Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/15671 Esas 2022/16058 Karar Sayılı İlamı

     Özet:

Davacı işçi, işvereninden kıdem tazminatını talep etti. İlk derece mahkemesi davanın kabulüne karar verdi, ancak davalı işverenin istinaf başvurusu sonucunda Bölge Adliye Mahkemesi davanın reddine karar verdi. Daire ise kıdem zammına ilişkin talebin reddedilmesinin hatalı olduğunu düşünerek kararı bozdu. Ancak Bölge Adliye Mahkemesi kararına yine direndi. Daire bu kez kararın hukuka uygun olduğunu belirtse de, emsal işçiye uygulanan toplu iş sözleşmesinin incelenmediğini fark etti. Hukuki güvenlik ilkesine uygun karar verilmesi gerektiği gerekçesiyle dosyanın Yargıtay Hukuk Genel Kuruluna gönderilmesine karar verildi.
Kanun Maddeleri:
- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 353. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi, (2) nci alt bendi
- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 373. maddesinin beşinci fıkrası

BÖLGE ADLİYE
MAHKEMESİ : ... 3. Hukuk Dairesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
İLK DERECE
MAHKEMESİ : ... 5. ... Mahkemesi

Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın kabulüne karar verilmiştir.
Kararın; davalı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine Bölge Adliye Mahkemesince ,davalı vekilinin istinaf başvurusunun kabulü ile 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 353 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinin (2) nci alt bendi gereğince İlk Derece Mahkemesi kararının kaldırılmasına ve yeniden esas hakkında hüküm kurulmak suretiyle davanın reddine karar verilmiştir.
Bölge Adliye Mahkemesi kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmiş ve Dairemizin 13.04.2022 tarihli ve 2022/3327 Esas, 2022/4473 Karar sayılı kararı ile davacının ücretinin toplu ... sözleşmesinde belirlenen taban ücretlerin üzerinde olduğu dikkate alındığında Bölge Adliye Mahkemesince davacının birinci ve ikinci yıl zamlarından yararlandırılmamasına yönelik kararının yerinde olduğu, ancak toplu ... sözleşmesinde kıdem zammına ilişkin olarak herhangi bir sınırlama olmaksızın tüm sürekli işçilerin 15.03.2016-14.03.2018 dönemi için çıplak taban ücretlerine her tam hizmet yılı için 0,19 TL olarak uygulanacağı kararlaştırıldığından davacının kıdem zammına yönelik talebinin reddine karar verilmesinin hatalı olduğu gerekçesiyle bozulmuştur.
Dairemiz bozma kararına Bölge Adliye Mahkemesince direnilmesi üzerine karar, davacı vekili tarafından temyiz edilmekle 6100 sayılı Kanun'un 373 üncü maddesinin beşinci fıkrası gereğince Dairemizce yapılan incelemede;
13.04.2022 tarihli ve 2022/3327 Esas, 2022/4473 Karar sayılı bozma kararına direnilmiş ise de somut uyuşmazlık bakımından davacı işçinin nakil gittiği davalı işyerinde imzalanan ve 15.03.2016-14.03.2018 tarihleri arasında yürürlükte bulunan toplu ... sözleşmesinin 55 inci maddesinde; nakil olan sürekli işçilerden yevmiyeleri, belirlenen taban yevmiyelerin üzerinde bulunan işçilerin yevmiyelerine herhangi bir artış uygulanmayacağının kararlaştırıldığı; ancak aynı maddenin (2/b) bendinde nakil olan veya nakil olmayan şeklinde bir ayrım yapılmaksızın tüm sürekli işçilerin 15.03.2016-14.03.2018 dönemi için çıplak taban yevmiyelerine, her tam hizmet yılı için 0,19 TL kıdem zammı uygulanacağı hükmüne yer verildiği anlaşılmaktadır. Bu hüküm uyarınca davacının kıdem zammına yönelik talebinin reddine karar verilmesi hatalı olup Dairemizin anılan kararı usul ve kanuna uygundur. Bununla birlikte; direnme kararında belirtilen emsal işçinin Dairemizce onanan dosyasında kıdem zammı uygulamasına yönelik toplu ... sözleşmesi hükmünün gözden kaçırıldığı ancak söz konusu onama ilâmı ile hukuki güvenlik ilkesine atfen kanuna ve sözleşmeye uygun karar verilmesinin önüne geçebilecek nitelikte bir uygulama kabul edilemeyeceği değerlendirilerek Dairemiz kararının usul ve kanuna uygun olduğu anlaşıldığından, dosyanın temyiz incelemesi için Yargıtay Hukuk Genel Kuruluna gönderilmesine karar verilmesi gerekmiştir.
KARAR
Açıklanan sebeple;
Dosyanın YARGITAY HUKUK GENEL KURULUNA GÖNDERİLMESİNE,
....12.2022 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.