Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/15852 Esas 2022/16053 Karar Sayılı İlamı

     Özet:

Davalılar arasındaki iş ilişkisinin muvazaalı olduğu gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatları ile ücret ve yıllık ücretli izin alacaklarının tahsili talep edilen davada, önce kabul edilen tazminat miktarı sonra reddedildi. Dava temyiz edildi ve Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi tarafından hükmün bozulması gerektiği belirtildi. Son yargılamada davalılar arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verildi. Ancak, Daire tarafından yapılan incelemede araştırmanın yetersiz olduğu ve dosyanın Yargıtay Hukuk Genel Kuruluna gönderilmesine karar verildi. Kanun maddeleri olarak ise 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesi belirtilmiştir.

MAHKEMESİ :... Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasındaki kıdem ve ihbar tazminatları ile ücret ve yıllık ücretli izin alacağı davasından dolayı yapılan yargılama sonunda ... 3. ... Mahkemesinin 31.10.2014 tarihli ve 2013/597 Esas, 2014/902 Karar sayılı kararı ile davalılar arasında 4857 sayılı ... Kanunu'nun 2 nci maddesine uygun şekilde asıl alt işveren ilişkisi kurulduğu ve talep konusu alacaklardan davalıların bu sebeple müştereken ve müteselsilen sorumlu olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Kararın; taraf vekillerince temyiz edilmesi üzerine, Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesinin 19.02.2015 tarihli ve 2015/80 Esas, 2015/2193 Karar sayılı kararı ile davada davalılar arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğunun iddia edilmemiş olması sebebiyle tarafların sair temyiz itirazlarının reddine karar verilerek ücret miktarının araştırılması ve hizmet süresi yönünden araştırmaya yönelik olarak bozulmasına karar verilmiştir.
Mahkemece bozma kararına uyulmasına karar verilmiştir.
... 2. ... Mahkemesinin 2016/274 Esas numarasını alan 19.02.2016 tarihinde açılan birleşen davada ise ... ... Kurumu Genel Müdürlüğü ile Star İnş. ve Tic. AŞ arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğu, davacının baştan itibaren ... ... Kurumu Genel Müdürlüğü işçisi sayılması gerektiği, buna bağlı olarak davacıya ödenmesi gereken ücret, sağlanması gereken mali ve sosyal hakların ... ... Kurumu Genel Müdürlüğü bünyesinde çalışan emsal işçi baz alınarak belirlenmesi gerektiği ... sürülerek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin, ücret, ücret farkı, akdi ikramiye, ilave tediye ve kömür alacaklarının davalılardan tahsili talep edilmiştir. Dava, 01.03.2016 tarihinde 2016/274 Karar numarası ile işbu dava ile birleştirilmiştir.
Mahkemece yapılan yargılama sonucunda ... 3. ... Mahkemesinin 26.04.2018 tarihli ve 2015/369 Esas, 2018/360 Karar sayılı kararı ile asıl davanın kısmen kabulüne, birleşen davanın ise reddine karar verilmiştir.
Kararın; davacı ve davalılardan ... ... Kurumu Genel Müdürlüğü vekilleri tarafından temyizi üzerine Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesinin 14.02.2019 tarihli ve 2018/11186 Esas, 2019/3477 Karar sayılı kararı ile hükmü temyiz eden davalı vekilinin tüm davacının sair temyiz itirazlarının reddine karar verilerek birleşen dava ile ... sürülen muvazaa iddiasının araştırılması ve sonucuna göre karar verilmesi gerektiği gerekçesiyle bozulmasına karar verilmiştir.
Bozma kararına uyularak yapılan yargılama sonucunda ... 3. ... Mahkemesinin 22.10.2020 tarihli ve 2019/175 Esas, 2020/310 Karar sayılı kararı ile davalılar arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğu gerekçesiyle davanın ve birleşen davanın kabulüne karar verilmiştir.
Kararın; davacı ve davalılardan ... ... Kurumu Genel Müdürlüğü vekili tarafından temyizi üzerine, Dairemizin 21.01.2021 tarihli ve 2021/153 Esas, 2021/1909 Karar sayılı kararı ile davalılar arasındaki ilişkinin muvazaalı olup olmadığının belirlenmesine yönelik araştırmanın yetersiz olduğu gerekçesiyle yeniden bozulmasına karar verilmiştir.
Dairemiz bozma kararına ... 3. ... Mahkemesinin 07.10.2021 tarihli ve 2021/407 Esas ve 2021/375 Karar sayılı kararı ile direnilmesi üzerine karar, davacı ve davalılardan ... ... Kömürü Genel Müdürlüğü vekili tarafından temyiz edilmekle 6100 sayılı Hukuk Mahkemeleri Kanunu’nun 373 üncü maddesinin beşinci fıkrası gereğince Dairemizce yapılan incelemede;
21.01.2021 tarihli ve 2021/153 Esas, 2021/1909 Karar sayılı bozma kararına direnilmesine karar verilmiş ise de işin teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektirip gerektirmediği ve davalılar arasındaki asıl işveren alt işveren ilişkisinin geçerli olarak kurulup kurulmadığı bakımından Mahkemece yapılan araştırma yetersizdir. Mahkemece emsal olarak belirtilen Dairemizin 17.02.2021 tarihli ve 2020/4649 Esas, 2021/4157 Karar sayılı onama ve 18.01.2021 tarihli ve 2020/4321 Esas, 2021/1372 Karar sayılı düzelterek onama kararlarında ise Mahkeme kararları sadece davacı tarafından temyiz edilmiş olup Dairemizce temyiz edenin sıfatına göre muvazaa incelemesi yapılmamıştır. Belirtilen sebeplerle Dairemiz kararının usul ve kanuna uygun olduğu anlaşıldığından dosyanın temyiz incelemesi için Yargıtay Hukuk Genel Kuruluna gönderilmesine karar verilmesi gerekmiştir.
KARAR
Açıklanan sebeple;
Dosyanın YARGITAY HUKUK GENEL KURULUNA GÖNDERİLMESİNE,
....12.2022 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.