AYM 1988/8 Esas 1988/7 Karar Sayılı Norm Denetimi İlamı

     Özet:

Bu mahkeme kararı, eski bir işçinin işten çıkarılması sonucunda açılan davada verilmiştir. İşyeri, işçinin hizmet süresine rağmen iş yükü azaldığı gerekçesiyle işten çıkarılmasına karar vermiş, ancak mahkeme bu kararı haksız bulmuştur. Mahkeme, işverenin haklı bir sebep göstermediğini ve işçinin hizmet süresine saygı göstermeksizin işten çıkarıldığını belirtmiştir. Bu nedenle, işverenin işçiye tazminat ödemesine karar verilmiştir.
Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu Madde 18: İş akdinin haklı sebep olmadan feshedilemeyeceği, aksi halde tazminat ödenmesi gerektiği belirtilmektedir.
- İş Kanunu Madde 24: İşçinin işveren tarafından haklı sebep gösterilmeden işten çıkarıldığı durumlarda, işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerektiği belirtilmektedir.