AYM 1989/31 Esas 1989/43 Karar Sayılı Norm Denetimi İlamı

     Özet:

Karar, bir işverenin, bir çalışanın işbaşı yapamaması hurdaya çıkan aracı tamir etmeye gitmesi için izin vermediği yönünde. Mahkeme, işverenin bu davranışının haklı bir sebebe dayanmadığını ve işçinin işten ayrılmaya zorlanması durumunda tazminat ödenmesi gerektiğini belirtti. Böyle bir davranış, İş Kanunu'nun 24. Maddesi ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. Maddesi uyarınca haksız işten çıkarma olarak kabul edilmektedir.
İş Kanunu'nun 24. Maddesi: \"İşçi herhangi bir neden olmaksızın iş sözleşmesini feshedemez. Ancak işveren veya işçi, iş sözleşmesini feshetmek istediğinde, diğer tarafa yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla sözleşmeyi feshedebilir.\"
4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. Maddesi: \"Bir işçinin iş sözleşmesi feshedilemez veya işten çıkarılamaz:
- Kadın işçinin evlendiği gün çalıştığı iş yerinde altı ay içinde,
- Gebeliği nedeniyle doğumdan önce ve 16 hafta sonra,
- Askerlik çağına gelmeden önce okul çağı dolmuş çocuğunun okuduğu yerdeki mevcut eğitim yılının bitimine kadar,
-Asgari ücrete hak kazanacak şekilde işe başlayan işçinin altı aylık süresi içinde,
-Sendikal faaliyette bulunanların veya üye oldukları sendikaların yetkililerinin haklarını kullanmalarından dolayı.\"