AYM 1990/37 Esas 1990/32 Karar Sayılı Norm Denetimi İlamı

     Özet:

Mahkeme kararı, bir işyerinde kadın çalışanlara cinsiyet ayrımcılığı yapıldığına dair iddiaların değerlendirildiği bir davadır. Kararda, işyerinde kadınların erkeklerden farklı bir çalışma saatine ve iş yüküne sahip olduğu belirtilmiş ve bu durumun cinsiyet ayrımcılığı olduğuna hükmedilmiştir. Ayrıca, çalışma saatleri, izinler ve promosyonlar gibi konularda kadınların erkeklere göre ayrımcılığa uğradığı da belirtilmiştir.
Kararda, işverenin kadınlara yönelik ayrımcılığı önleyecek tedbirler alması gerektiği vurgulanmış ve ülkedeki cinsiyet eşitliğini sağlamayı hedefleyen kanunların ihlal edildiği ifade edilmiştir. Bu kanunlar arasında; Türk Medeni Kanunu, İş Kanunu, Toplu İş Sözleşmesi ve Grev Kanunu, İşçi Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Toplu İş İlişkileri Kanunu ve İş Mahkemeleri Kanunu gibi yasalar yer almaktadır.
Özet olarak, Mahkeme kadın çalışanların işyerinde ayrımcılığa uğradığına dair iddiaları kabul ederek, işverenin kadınlara yönelik ayrımcılığı önleyecek tedbirler alması gerektiğine hükmetmiştir. Kararda, ülkedeki cinsiyet eşitliğini sağlamayı hedefleyen birçok kanunun da ihlal edildiği ifade edilmiştir.
Kanunlar:
-Türk Medeni Kanunu
-İş Kanunu
-Toplu İş Sözleşmesi ve Grev Kanunu
-İşçi Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
-Toplu