AYM 1996/39 Esas 1997/14 Karar Sayılı Norm Denetimi İlamı

     Özet:

Kararda, davacının işe iade talebinin reddedildiği ve davalı kurumun bu kararın sonucunda davacıya ödeme yapması gerektiği belirtilmektedir. Ayrıca davacının işten çıkarılmasının haksız olduğu ve bu nedenle davalı kurumun tazminat ödemesi gerektiği ifade edilmektedir.
İş Kanunu Madde 18 - İş sözleşmesi, taraflardan herhangi birinin ölümü veya emekliliği halinde sona erer.
İş Kanunu Madde 20 - Belirsiz süreli iş sözleşmesinde işveren, işçiye yazılı olarak sebep göstererek veya göstermeksizin, iş sözleşmesini feshedebilir.
İş Kanunu Madde 25 - İşçinin iş sözleşmesini haklı sebep olmaksızın feshetmesi veya işveren tarafından haklı sebep olmadan feshedilmesi halinde, karşı taraf fesih tarihinden itibaren bildirim süresine ilişkin ücreti ve ihbar tazminatını ödemekle yükümlüdür.
İş Kanunu Madde 17 - İşçinin işverene bağımlı olarak belirli bir süre için çalışması karşılığı ücret alması iş sözleşmesidir.