AYM 1996/74 Esas 1998/45 Karar Sayılı Norm Denetimi İlamı

     Özet:

Mahkeme, davacının işçi olarak düzenli olarak çalıştığı, ancak sonradan işveren tacizleri ve baskısı nedeniyle işten ayrıldığı iddiasını değerlendirdi. Mahkeme, davacının iddialarının doğru olduğunu belirterek, işverenin tacizlerinin olduğunu ve işten ayrılmanın gerekçesinin bu olduğunu saptadı. Bu sebeple, işten ayrılmanın işverenin suçu olduğu kararına varıldı.
Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu Madde 24: İşveren, işçisine cinsiyeti, yaşına, ırkına, dinine ve siyasi görüşüne uygun olarak muamele etmek zorundadır.
- Türk Ceza Kanunu Madde 105: Bir kişiyi, cinsel amaçlı olarak taciz eden kişi, altı aydan iki yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.