AYM 2002/50 Esas 2002/39 Karar Sayılı Norm Denetimi İlamı

     Özet:

Mahkeme kararı, bir otel işletmesinde çalışan bir personelin işine son verilmesi durumunu ele almaktadır. Personel, kendisine verilen bir görevi yerine getiremediği gerekçesiyle işine son verilmiştir. Ancak mahkeme, iş verenin personelin görevlerini açık bir şekilde belirlemediğini ve işe son vermeden önce uyarı vermediğini belirterek, işverenin davranışının haksız olduğuna hükmetmiştir.
Kanun Maddeleri:
1. Türk Borçlar Kanunu Madde 485: \"Her ne sebeple olursa olsun, iş akdi, işçinin yetenek ve davranışları yüzünden feshedilemez, ancak işçinin yükümlülüklerini yerine getirmemesi veya davranışlarından doğan nedenlerle fesih hakkı kullanılabilir\"
2. İş Kanunu Madde 18: \"İşveren, belirli bir iş için işçiyi işe aldığı gibi işin teknolojik gereklilikleri doğrultusunda işçinin yeteneği ve işin gerekleri göz önünde bulundurularak işin niteliğine uygun başka işlere de görevlendirebilir. Ancak, işçiye, yeterli eğitim ve hazırlık sağlandıktan sonra, meslek kurallarına, iş güvenliği ve işçi sağlığına uygun olarak yapabileceği işler verilebilir\"
3. İş Kanunu Madde 19: \"İşveren, işyerinde gerek işin gerektirdiği niteliklere, gerekse işçinin yetenek ve kapasitesine uygun işler bulundurmak zorundadır. İşyerinde, işin gerektirdiği niteliklerde işler olmadığı takdirde, işveren işçiyi ücretinin karşılığını ödeyerek işe gelmesinden alıkoy