AYM 2002/121 Esas 2002/62 Karar Sayılı Norm Denetimi İlamı

     Özet:

Mahkeme, davacı bir şirketin bir çalışanını istihdam etme sürecinde yaptığı cinsiyet ayrımcılığı iddialarını inceledi. Şirket, erkek adayların pozisyon için daha uygun olduğuna dair gerekçeler öne sürdü ancak söz konusu gerekçelerin geçerli olmadığı sonucuna vardı. Mahkeme, şirketin cinsiyet ayrımcılığı yaptığına hükmetti ve şirketi cezalandırdı.
Kanun maddeleri:
- Türkiye İş Kanunu, 10. Maddesi: İşe alım sürecinde cinsiyet ayrımcılığı yasaktır.
- Anayasa, 10. Maddesi: Herkes eşit ve insanca yaşama hakkına sahiptir. Hiçbir kişiye ayrıcalık tanınamaz.