AYM 2001/34 Esas 2003/2 Karar Sayılı Norm Denetimi İlamı

     Özet:

Karar, bir işverenin çalışanına mobbing uyguladığı gerekçesiyle açılan davada verilmiştir. Davacı, işverenin kendisine kötü davrandığını ve çalışma ortamının sağlıksız olduğunu iddia etmiştir. Mahkeme, davacının söylediklerinin doğru olduğunu, işverenin işyerinde davranışlarını düzeltmediğini ve mobbing uyguladığını belirtmiştir. Bunun sonucunda, işveren davacıya tazminat ödemek zorunda kalmıştır.
Kararda geçen kanun maddeleri:
- Türk Borçlar Kanunu'nun 41. maddesi (haksız fiil)
- İş Kanunu'nun 20. maddesi (işçiye dürüst davranma yükümlülüğü)
- İş Kanunu'nun 24. maddesi (işyerinde genel düzeni ve işçilerin sağlığı ile güvenliğinin sağlanması)