AYM 2003/25 Esas 2003/36 Karar Sayılı Norm Denetimi İlamı

     Özet:

Mahkeme, davacının işe iade talebini reddetti. Davacı işçinin, işveren tarafından haklı sebeple iş sözleşmesinin feshedildiği belirtilirken, davacının bu iddiaları çürütemediği ve fesih nedeninin yasalara uygun olduğu sonucuna varıldı.
İş Kanunu madde 18'de belirtilen \"haklı nedenle fesih\" hükümleri uyarınca, işveren, iş sözleşmesini haklı bir neden olmadan sona erdiremez ve haklı bir neden varsa iş sözleşmesini, bildirim ve ihbar tazminatı ödemeksizin, işçiye bildirim süresi ile feshedebilir.
Aynı kanunun madde 21/II-c maddesi, işçinin ahlaki sebeplerle sözleşmeyi feshedebileceğini belirtirken, bu durumdaki işçi kıdem tazminatı hakkından yararlanamaz.
Başka bir deyişle, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesine ilişkin hükümler, işçinin fiili durumuna, işyerindeki davranışlarına ve işverenin yasaların öngördüğü kuralları uygulama zorunluluğuna uygun olarak belirlenmelidir.