AYM 2001/216 Esas 2004/120 Karar Sayılı Norm Denetimi İlamı

     Özet:

Mahkeme, iş sözleşmesinin feshedilmesi sonrası çalışanın işe iade talebini incelemiştir. Mahkeme, işverenin feshin haklı nedenlere dayanmadığını ve iş sözleşmesinin geçerli olduğunu belirlemiştir. Bu nedenle, çalışan işe iade edilmeli ve fesih tazminatı ödenmelidir.
Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu, Madde 17: İş sözleşmesinin feshi
- İş Kanunu, Madde 18: Feshin haklı nedenlere dayandırılması
- İş Kanunu, Madde 21: İş sözleşmesinin geçerliliği