Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/1590 Esas 2011/3876 Karar Sayılı İlamı

Abaküs Yazılım
22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2011/1590
Karar No: 2011/3876

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/1590 Esas 2011/3876 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi         2011/1590 E.  ,  2011/3876 K.

    "İçtihat Metni"

    MAHKEMESİ : Kartal 2. İş Mahkemesi
    TARİHİ : 25/12/2009
    NUMARASI : 2009/1193-2009/781

    Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmadan feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine işe iadesine ve işe başlatmama durumuna ilişkin haklarının tespitine karar verilmesini istemiştir.
    Davalıya tebligat yapılmasına rağmen davaya cevap verilmediği gibi duruşmaya katılan da olmamıştır.
    Mahkemece ilk oturumda resen araştırma kapsamında olan hususları dikkate almadan ve  hiçbir delil toplamaksızın işverence yapılan feshin geçerli bir nedene dayanmadığı İş Kanununun 19 maddesi gereğince fesih bildiriminin yazılı olarak yapılmadığı, fesih sebebinin açık ve kesin olarak belirtilmediğinden söz edilerek davanın kabulüne karar verilmiştir.
    Davalıya usulüne uygun biçimde tebligat yapılmasına rağmen davalıyı temsilen duruşmalara katılan olmamış ve davaya cevap da verilmemiştir. Belirtmek gerekir ki süresinde cevap verilmemesi ve ilk oturuma gelinmemesi  davanın davalı tarafından inkar edilmiş sayıldığı sonucunu meydana getirir. Başka bir anlatımla davaya yazılı veya sözlü biçimde cevap vermeyen ve duruşmaya katılmayan davalı davayı inkar etmiş sayılır.
    İş sözleşmesinin geçerli nedene dayanmadan fesh edildiği iddiasına dayanan İşe İade  davalarında feshin geçerli nedene dayandığını ispat yükü işveren tarafa ait ise de iş sözleşmesinin varlığını iş sözleşmesine dayalı çalışma olgusunun gerçekleştiğini ispat yükü işçiye aittir. Öte yandan söz konusu davada resen (doğrudan) araştırma kapsamına giren hususlarda (fesih tarihinde işyerinde çalışan işçi sayısı, çalışma süresinin altı ay olması gibi) belirlenecek sonucun davacı aleyhine de olabileceği ihtimali nazara alındığında bu yönlerden yapılacak araştırmaların gerektirdiği giderlerin işçi tarafından karşılanması gerekir. Buna göre davacının davalı işveren yanında iş sözleşmesine dayanan çalışması bulunup bulunmadığına ilişkin göstereceği deliller toplanmadan ve re"sen araştırma kapsamındaki hususlara yönelik bilgi ve belgeler getirtilmeden sonuca gidilmiş olmasının usule aykırı olduğu açıktır. Olayı itibari ile davacıdan kendisinin ispat etmesi gereken yönlere ilişkin göstereceği deliller toplanmalı yapılacak resen araştırmalara ait yazışmaların giderleri davacıdan alınıp ilgili yerlere müzekkereleri yazılarak gerekli bilgi ve belgeler getirtilmeli davalı duruşmaya katıldığı takdirde evvelce yapılmış olan tebligata delil bildirilmesine dair şerh düşülmediğinden delillerinin bildirilmesi için 7 günlük kesin süre verilmeli göstereceği deliller toplanmalı dava gereği gibi aydınlatıldıktan sonra sonuca gidilmelidir.
    Mahkemece yukarıda belirtilen yönler dikkate alınmadan ve hiçbir araştırma ve inceleme yapılmadan verilmiş olan karar usul ve yasaya aykırı bulunmuş ve hükmün bozulması gerekmiştir.
    SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan harcın istek halinde ilgiliye iadesine, 03/11/2011 gününde oybirliği ile karar verildi.


     

    Hemen Ara