Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesini ve buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin hüküm altına alınmasını istemiştir.
Davalı vekili yazılı cevap vermemiştir.
Yerel mahkemece feshe son çare olarak bakılmadığı gerekçesiyle istek hüküm altına alınmıştır ancak yapılan inceleme ve araştırma hüküm kurmaya yeterli değildir.
Mahkemece öncelikle davacının hastalığının ne olduğu araştırılmalı, şoförlük yapamayacaksa başka bir iş yapıp yapamayacağı bir sağlık kurulu raporu alınarak belirlenmeli, buna göre davacının kişisel durumu saptandıktan sonra gerekirse işyerinde uzman bilirkişi refakatiyle keşif yapılıp davacıya uygun başka iş bulunup bulunmadığı araştırılarak feshe son çare olarak bakılıp bakılmadığı saptanmalıdır. 
Hal böyleyken eksik incelemeyle yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.10.2011 gününde oybirliği ile karar verildi.