MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Dairemiz Üyesi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin Sağlık Bakanlığına bağlı Zübeyde Hanım Kadın Doğum ve Çocuk Hastalıkları Hastanesinin temizlik ihalesini alan değişik şirketlerde temizlik işçilerinin başında ekip şefi olarak çalıştığını, en son davalı ... Temizlik Ltd. Şirketinde çalışmaktayken iş sözleşmesinin geçersiz bir şekilde feshedildiğini beyanla, müvekkilinin işe iadesine, buna bağlı olarak tazminat ile boşta geçen süre ücretinin hüküm altına alınmasına, davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekilleri davanın reddini istemişlerdir.
Mahkemece; fesih işleminin yazılı olarak yapılmadığı, fesih gerekçesinde açıkca belirtilmediği, davacıdan personel şefliği görevinden vazgeçmesi istenerek temizlik işçisi olarak çalışmasının teklif edildiği, iş sözleşmesi feshedilirken geçerli bir sebebe dayanılmadığı, 4857 sayılı Kanun"un 18. maddesine aykırı davranıldığı, çalışanların çalışma şartlarının hastane yönetimince belirlendiği, alt işverenin çalışan işçiler üzerindeki yönetim hakkının tamamen asıl işveren tarafından kullanıldığı, somut olayda gerçek anlamda alt işveren-asıl işveren ilişkisinden söz edilemeyeceği, sözleşmeye göre iş sözleşmesinin feshine ilişkin kararın hastanece verildiği, davacının başlangıçtan beri davalı Bakanlık işçisi olduğu, bu Nedenle davalıların birlikte sorumlu oldukları gerekçesiyle davalı tarafından yapılan feshin geçersizliğine, davacı tarafından açılan davanın kabulüne ve davacının işe iadesine karar verilmiştir.
Karar, davalı Aydın Valiliği Zübeyde Hanım Kadın ve Çocuk Hastalıkları Hastanesi Baştabipliği tarafından süresi içinde temyiz edilmiştir. Davalılar arasında 4857 Sayılı İş Kanununa uygun asıl işveren alt işveren ilişkisi bulunduğu dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. Mahkemece de asıl işveren alt işveren ilişkisi geçerli kabul edildiği halde davacının hangi davalıya ait işyerine iade edildiği kararda belirtilmemiştir. Davacı alt işveren olan davalı şirketin işçisi olduğuna göre anılan davalıya ait işyerine iadesine karar verilmelidir. Yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olmuştur.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM: Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1.Mahkeme kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2.Davalı alt işveren tarafından gerçekleştirilen feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının ... Temizlik Ltd. Şti. işyerine İŞE İADESİNE,
3.Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde davalılar tarafından müştereken ve müteselsilen ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 4 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,
4.Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsilinin GEREKTİĞİNE,
5.Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6.Davacının yapmış olduğu 60.00 TL yargılama giderinden kabul ve red oranına göre takdiren 18.00 TL’nın davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsili ile davacıya verilmesine, kalan miktarın davacı üzerinde bırakılmasına,
7.Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.100.00 TL ücreti vekaletin davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak davacıya verilmesine,
Kesin olarak 11/10/2011 gününde oybirliği ile karar verildi.