Davacı vekili, davacı işçinin sendikaya üye olmasından sonra davalı işverenlikçe gözden çıkarıldığını, işveren tarafından fesih bildirimi ile 4857 sayılı İş Kanun’nun 25. maddesine istinaden iş sözleşmesinin feshedildiğini, ancak fesih bildiriminde belirtilen fesih nedenlerinin gerçeğe aykırı olduğunu, iş sözleşmesinin feshini gerektirecek somut ve yeterli bir neden bulunmadığını belirterek davacının işe iadesine ve yasal haklarına karar verilmesini istemiştir.
Davalı vekili, davalı şirketin Kahramanmaraş ve Elbistan’daki iki şubesinde çalışan toplam işçi sayısının 30’un altında olmasından dolayı dava şartının oluşmadığını, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, fesih tarihi itibariyle işyerinde çalışan sayısının 30 dan az olduğundan davacının işgüvencesi hükümlerinden yararlanamayacağı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm davacı vekili tarafından D..... ortak girişiminin araç muayene işini Karayolları Genel Müdürlüğü’nden aldığı imtiyaz sözleşmesi gereğince devralarak Türkiye genelinde T...... Taşıt Muayene İstasyonları Yapım ve İşletim A.Ş. ve T..... Taşıt Muayene İstasyonları Yapım ve İşletim A.Ş. 46 iş ortağı ile birlikte iki şirket kurulduğunu sonra da Türkiye genelindeki istasyonlar bu 46 ortağa alt işletim sözleşmesi ile devredildiğini, davalı şirketin de bu iki şirketin ortağı olduğunu, bu şekilde davalı şirketin hem işletici hem alt işletici olduğunu, şirketlerin ortaklık yapısı ve alt işletim sözleşmelerinin incelenmeden karar verilmesin hatalı olduğunu, işçi sayısının belirlenmesinde tüm Türkiye’deki istasyonlarda çalışan işçilerin de dikkate alınması gerektiği belirtilerek temyiz edilmiştir.
Dosya içeriğine iş sözleşmesinin davalı şirket tarafından davacı ve bir kısım işçinin müşteri ile kavgaya karıştıkları iddiası ile 4857 sayılı İş kanunun 25. maddesi gereğince feshedildiği anlaşılmaktadır. Yine dosyada bulunan T..... Taşıt Muayene İstasyonları Yapım Ve İşletim A.Ş’nin 01.02.2011 tarihli yazı ile davacı işçinin de aralarında bulunduğu beş işçinin VIAonline kullanıcı yetkilerinin iptal edildiği, 03.02.2011 günlü ihtarname ile de araç muayenelerindeki uygunsuzluk ve mevzuat ihlali nedeni ile davalı şirketin alt işletmeci olarak uyarıldığı anlaşılmaktadır.
Davacının davalı A..... Taşıt Muayene İstasyonları Yapım ve İşletim A.Ş şirketi ile T..... Taşıt Muayene İstasyonları Yapım ve İşletim A.Ş. şirket arasında 4857 sayılı İş Kanunu"nun 2/6 maddesine uygun bir asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunup bulunmadığı irdelenmeli, varsa bu ilişkinin muvazaaya dayanıp dayanmadığı araştırılarak davalı şirketin davada taraf sıfatı bulunup bulunmadığı öncelikle tespit edilmeli, davalı şirketin taraf sıfatının bulunduğu sonucuna varıldığı takdirde 30 işçi sayısının davalı şirketin Türkiye’de bulunan tüm işyerleri dikkate alınarak tespitinden sonra inceleme yapılmalıdır. Mahkemece davalı şirket ile T..... Taşıt Muayene İstasyonları Yapım ve İşletim A.Ş. şirketi arasında imzalanan alt işletim sözleşmesi, şirketlerin ortaklarını gösteren ticaret sicil kayıtları dosya içine alınmalı, gerekirse bu konuda uzman bir bilirkişi aracılığı ile belirtilen yönlerden araştırma ve inceleme yapıldıktan sonra diğer delillerle birlikte değerlendirilerek bir sonuca varılmalıdır. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak 11.10.2011 gününde oybirliğiyle karar verildi.
