Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkette çalışmakta iken iş sözleşmesinin geçerli olmayan nedenlerle sona erdirildiğini belirterek müvekkilinin işe iadesine ve yasal haklarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin müvekkili şirket tarafından ekonomik nedenlerle, işletmenin ve işin gereklerinden kaynaklanan sebeplerle feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece  verilen  2008/124 Esas, 2008/957 sayılı  kabul kararı Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 26.10.2009 gün ve 2009/757 Esas, 2009/29377 Karar sayılı ilamı ile eksik incelemeyle karar verilmesi doğru görülmediğinden bozulmuştur.
Yerel mahkemece bozma ilamına aynen uyularak yapılan yargılamada üçlü bilirkişi kurulu aracılığıyla mahallinde keşif yapılmıştır. Ancak alınan bilirkişi kurulu raporu yetersiz olup karara dayanak yapılması doğru olmamıştır.
Mahkemece yeniden uzman bilirkişilerden bir kurul  oluşturularak yüksek 9. Hukuk Dairesinin bozma ilamında açıklanan ilke ve esaslar doğrultusunda inceleme yaptırılmalı, davacının değerlendirilebileceği bölümlerde boş pozisyon bulunup bulunmadığı, fesihten sonra davacının değerlendirilebileceği pozisyonlara yeni işçi alınıp alınmadığı araştırılmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 10.10.2011 gününde oybirliğiyle karar verildi.