Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde çalışırken iş akdinin haksız olarak feshedildiğini, işe iade isteminin kabul edilip yasal haklarının hüküm altına alındığını ancak işverence hak ve alacaklarının eksik ödendiğini ileri sürerek fazlaya ilişkin hakları  saklı kalmak kaydıyla;işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti alacaklarının ödetilmesini  istemiştir.
Davalı vekili, davacının tüm haklarının eksiksiz ödendiğini savunarak davanın reddini dilemiştir.
Mahkemece, alınan ek bilirkişi raporu hükme dayanak yapılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiş; hüküm davalı tarafından temyiz edilmiştir.
İşçinin işe iade sonrasında başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halinde, işe başlatılmayacağının sözlü ya da eylemli olarak açıklandığı tarihte veya bir aylık başlatma süresinin sonunda iş sözleşmesi işverence feshedilmiş sayılır. 
İşe başlatmama tazminatının da fesih tarihindeki ücrete göre hesaplanması gerekir.
Boşta geçen süreye ait en çok 4 aya kadar  ücret  ve diğer haklar için  ise, feshi izleyen dönem ücretlerine göre hesaplama yapılmalıdır. Geçersiz sayılan fesih tarihinden sonra  boşta geçen  en çok dört aylık sürede işçinin çalışması devam ediyormuş gibi ücret ve diğer haklar belirlenmelidir.
Boşta geçen sürenin en çok 4 aylık kısmı içinde gerçekleşen diğer haklar kavramına, ikramiye, gıda yardımı, yol yardımı, yakacak yardımı ve servis hizmeti gibi para ile ölçülebilen haklar dahil edilmelidir. Söz konusu hesaplamaların işçinin belirtilen dönemde işyerinde çalışıyormuş gibi yapılması ve para ile ölçülebilen tüm değerlerin  dikkate alınması gerekir.
Somut olayda alınan bilirkişi raporu yukarıda açıklanan ilke ve esaslara aykırı tespitler ve hesaplamalar içerdiğinden bu rapora dayanılarak karar verilmesi doğru olmamıştır. Konusunda uzman bir bilirkişiden yeniden rapor alınarak sonucuna göre karar verilmesi gerekir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine 10.10.2011 gününde oybirliğiyle karar verildi.