Davacı işçi, iş sözleşmesini davalı işveren tarafından geçerli olmayan nedenlerle feshedildiğini, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğinin tespitine ilişkin işe iade davasının lehine sonuçlanarak kesinleştiğini süresi içersinde işe başlama talebine rağmen davalı işveren tarafından işe başlatılmadığını belirterek işe iade davasında hüküm altına alınan  12 aylık ücret karşılığı tazminat, boşta geçen süreye ilişkin ücreti ile  kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının faizleri ile ödenmesine karar verilmesini istemiştir.
Davalı   işveren davacının işe iade kararının kesinleşmesinden sonra işe başlatılmak üzere 10 günlük yasal süre içersinde başvuru yapılmadığını feshin geçerli hale geldiğini ileri sürerek davanı reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece,davanın kısmen kabulü ile 603.61 TL kıdem tazminatının, 209.14 Tl izin alacağının, 6.333.77 TL işe başlatmama tazminatının ve 1.792.66 TL boşta geçen süre alacağının  faizleri ile birlikte tahsiline karar verilmiştir.
Kararı  yasal süresi içinde  davalı taraf  temyiz etmiştir.
1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillere hükmün dayandığı gerektirici nedenlere göre davalı işverenin  aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. İşe iade davası sonunda işçinin yasal sürede başvurmasına rağmen işveren tarafından işe başlatılmadığı  ve buna bağlı olarak işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ait ücret, ihbar ve kıdem tazminatı ve  yıllık izin alacağına hak kazandığına kara verilmesi doğrudur. 
Hükme esas alınan bilirkişi raporunda işe başlatmama tazminat alacağı 6.333.77 TL olarak hesaplanmıştır.
HUMK 74. Maddesi uyarınca hakim her iki tarafın iddia ve savunmaları ile bağlı olup
ondan başkasına veya fazlasına hüküm veremez. Davacı dava dilekçesinde açıkça, fazlaya ilişkin haklarını saklı tutarak 100.00 TL, 12 aylık brüt ücret tutarında işe başlatmama tazminatı istemiş 24.10.2008 tarihli ıslah dilekçesi ile de  diğer alacak kalemlerini bilirkişi raporu doğrultusunda ıslah ettiği halde işe başlatmama tazminatını ıslah suretiyle artırmamıştır. Bu durumda talep doğrultusunda  100.00 TL işe başlatmama tazminatına karar verilmesi gerekirken talebin aşılarak 6.333.00 TL işe başlatmama tazminatının tahsiline karar verilmesi  usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirir.
O halde davalı işverenin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.10.2011 gününde oybirliğiyle karar verildi.