İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı vekili, feshin geçersizliğine ve davacının  işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı şirkete usulüne uygun davetiye tebliğ edilmesine rağmen duruşmalara katılmamış ve yazılı bir cevap da vermemiştir.
Mahkemece, davalı işverenin dosyaya belge ve delil sunmadığı, iş akdinin feshine dair yazılı bildirim yapmadığı  gerekçesiyle davanın kabulü ile davacının işe iadesine karar verilmiştir.
Karar  davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Davalı işveren vekili tarafından dosyaya sunulan temyiz dilekçesi ve eklerinin içeriğinden davacının iş sözleşmesinin fesih tarihi itibariyle davalı firma ile ..... AŞ-Çatalan ..... İşletme Müdürlüğü arasında genel temizlik, park-bahçe bakımı, lokal- yemekhane-kooperatif işleri ile kış mevsiminde kalorifer dairesinin çalıştırılması hizmetlerinin  25 kişiyle 2 yıl süreyle yapılmasına ilişkin hizmet alım sözleşmesinin bulunduğu, şirketin çalışanının 25 kişi olduğu anlaşılmakla Mahkemece SGK"dan  fesih tarihinde aynı işkolunda  işyerlerinde çalışan işçi sayıları sorularak ve işyerlerinden Mayıs/2009 bordroları getirtilerek fesih tarihi itibariyle işyerlerinde çalışanlar ismen tespit edilip 30 işçi koşulunun gerçekleşip gerçekleşmediğinin belirlenmesi gerekirken fesih tarihinde işçi sayısının soyut olarak 30"dan fazla olduğunun kabulü ile yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04/10/2011 gününde oybirliğiyle karar verildi.