Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 2022/6099 Esas 2022/8803 Karar Sayılı İlamı

     Özet:

Dava, bir çalışanın maluliyet oranının tespiti isteği ile açılmıştır. İlk derece mahkemesi kısmi kabul kararı verirken, istinaf başvurusu sonucunda Bölge Adliye Mahkemesi 33. Hukuk Dairesi tarafından reddedilmiştir. Ancak, davalı şirkete Tebligat Kanunu'na uygun şekilde tebligat yapılmadığı gerekçesiyle karar geri çevrilerek, usulüne uygun tebligatın sağlanması ve Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun ilgili maddesinin işletilmesi gerektiği belirtilerek dosya mahalline gönderilmiştir.
Tebligat Kanunu'nun 12. ve 13. maddeleri hükümi şahıslara tebliğ usulünü, Uygulama Yönetmeliği'nin 20 ve 21. maddeleri ise tüzel kişilere tebliğ usulünü belirlemektedir. Ayrıca, Tebligat Kanunu'nun 7/a maddesi elektronik yolla tebligat yapılmasını düzenlerken, elektronik ortamda yapılamama durumunda Kanunda belirtilen diğer usullerle tebligat yapılması gerektiği ifade edilmiştir. Elektronik Tebligat Yönetmeliği ise elektronik yolla tebligat usul ve esaslarını düzenlemektedir.

Mahkemesi : ... Bölge Adliye Mahkemesi 33. Hukuk Dairesi
No : 2020/1342-2021/1617
İlk Derece
Mahkemesi : ... 24. İş Mahkemesi

Dava, maluliyet oranının tespiti istemine ilişkindir.
İlk Derece Mahkemesince, hükümde belirtilen gerekçelerle davanın kısmen kabulüne dair verilen karara karşı davacılardan ... ve Niş. San. Tic. A.Ş. ve davalılardan Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı vekilleri tarafından istinaf yoluna başvurulması üzerine, ... Bölge Adliye Mahkemesi 33. Hukuk Dairesince istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir.
... Bölge Adliye Mahkemesi 33. Hukuk Dairesince verilen kararın, davacılardan ... ve Niş. San. Tic. A.Ş. ve davalılardan Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
Eldeki dosya incelendiğinde, Bölge Adliye Mahkemesi tarafından verilen hükmün davalı şirkete Tebligat Kanununun 12 ve 13. maddesinde belirtilen usule uygun olarak tebliğ edilmediği anlaşılmaktadır. Tebligat Kanununun 12. maddesine göre, hükmi şahıslara tebliğin selahiyetli mümessillerine, bunlar birden ziyade ise yalnız birine yapılır. Aynı Kanunun 13. maddesine göre de; tebliğ yapılacak bu kişiler her hangi sebeple mutad iş saatlerinde işyerinde bulunmadıkları veya o sırada evrakı bizzat alamayacakları bir halde oldukları takdirde tebliği orada hazır bulunan memur veya müstahdemlerinden birine yapılır. Tebligat Kanununun Uygulanmasına Dair Yönetmeliğin 20 ve 21. maddelerinde de tüzel kişilere yapılacak tebligat usulü belirlenmiştir.
Tebligat Kanununun 7/a maddesinde, “Tebligata elverişli bir elektronik adres vererek bu adrese tebligat yapılmasını isteyen kişiye, elektronik yolla tebligat yapılabilir. Anonim, limited ve sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlere elektronik yolla tebligat yapılması zorunludur.
Birinci ve ikinci fıkra hükümlerine göre elektronik yolla tebligatın zorunlu bir sebeple yapılamaması hâlinde bu Kanunda belirtilen diğer usullerle tebligat yapılır” denilmiş, elektronik ortamda yapılacak tebligatlara ilişkin usul ve esasları düzenleyen “Elektronik Tebligat Yönetmeliği” çıkarılmıştır (RG 19.1.2103 t. S. 28533). Eldeki dava dosyası incelendiğinde ... yetkililerinin mahkemece tebliğ yapılan kişiler olmadığı anlaşılmakla, yukarıda belirtilen mevzuat hükümleri uyarınca gıyabi hükmün, davalı şirket yetkililerine usulüne uygun şekilde tebliğinin sağlanmasına takiben, temyiz süresi geçtikten ve 01.10.2011 tarihinde yürürlüğe giren 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi yollamasıyla gerektiğinde Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 432. maddesindeki prosedür işletildikten sonra gönderilmek üzere dosyanın mahalline GERİ ÇEVRİLMESİNE, 09.06.2022 gününde oybirliğiyle karar verildi.