Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/905 Esas 2011/1491 Karar Sayılı İlamı

Abaküs Yazılım
22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2011/905
Karar No: 2011/1491

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/905 Esas 2011/1491 Karar Sayılı İlamı

     Özet:

Davacı işçi, sebepsiz olarak işten çıkarıldığını iddia ederek işe iade ve yasal hakların ödenmesini talep etmiştir. Yerel mahkeme, davacının iş akdinin davalı işveren tarafından haklı nedenle feshedilmediğini belirterek davacının taleplerinin kısmen kabul edilmesine karar vermiştir. Ancak, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi kararında, dosya içeriğine göre davacı işçinin devamsızlık yaptığı ve iş akdinin haklı nedenle feshedildiği belirtilmiştir. Bu nedenle, yerel mahkeme kararı bozulmuş ve davacının talepleri reddedilmiştir. Kararda belirtilen kanun maddesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-g maddesidir ve işverenin işçinin haklı bir sebep olmaksızın işine devam etmemesi durumunda haklı nedenle fesih hakkına sahip olduğunu belirtmektedir. Ayrıca, kararda yer alan bir diğer kanun maddesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20/3 maddesidir ve davacının yargılama giderinin üzerinde bırakılmasını ve davalının yaptığı giderin davacıdan tahsil edilerek davalıya ödenmesini öngörmektedir.
(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi         2011/905 E.  ,  2011/1491 K.

    "İçtihat Metni"


    MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

    DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
    Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
    Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

    Y A R G I T A Y K A R A R I

    Davacı vekili davacının 02.08.2002 de işe girdiğini son yerel seçimlerden bir hafta sonra 07.04.2009 günü sebep yokken sözlü olarak akdin feshedildiğinin bildirildiğini belirterek işe iade ve yasal hakların ödenmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
    Davalı vekili davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.
    Mahkemece davacının işini yapmasında herhangi bir olumsuzluğu bulunmamasına rağmen davalının tek taraflı iradesiyle işe gelmediği gerekçesiyle tutanak tutup davacının iş akdini feshettiği davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğinin davalı işverence ispat edilememesi gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
    Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.
    4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-g maddesinde işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda 3 iş günü işine devam etmemesi işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkın sahip olduğunu belirtmektedir.
    Dosya içeriğine göre davacı işçinin davalı işverenden izin almadan ve haklı bir sebebe dayanmaksızın 30.03.2009 ile 13.04.2009 tarihleri arasında işine devam etmediği devamsızlık tutanakları ve tanık beyanlarından anlaşılmaktadır. Bu durumda davanın reddi gerekirken yukarıda anılan gerekçe ile kabulüne karar verilmesi hatalı olup 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
    HÜKÜM : Yukarda açıklanan gerekçe ile;
    1. Mahkeme kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
    2. Davanın REDDİNE,
    3. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
    4. Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 30.00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
    5. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.100.00 TL. ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
    6. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak 30.09.2011 gününde oybirliği ile karar verildi.


    Hemen Ara