Esas No: 2011/10352
Karar No: 2011/1218
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/10352 Esas 2011/1218 Karar Sayılı İlamı
Özet:
Mahkeme kararına göre, davacı işveren tarafından geçerli bir sebep olmaksızın işten çıkarılmış ve işe iade talep etmiştir. İlk mahkeme davayı kabul etmiştir ancak davacı asil temyiz aşamasında davadan feragat etmiştir. Feragat, davayı sonuçlandıran usulü bir işlemdir ve davacının feragati uyarınca davanın reddi gerekmektedir. Sonuç olarak, mahkeme kararı bozulmuş, davanın feragat nedeniyle reddine karar verilmiş ve yargılama giderleri karşılıklı olarak belirlenmiştir.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi, işverenin işçiyi geçerli bir sebep olmadan işten çıkaramayacağını belirtmektedir. HUMK.nun 96. maddesi ise davacının isteği üzerine davasından feragat edebileceğini ve kararın kesinleşinceye kadar feragatin geçerli olduğunu ifade etmektedir.