AYM 2007/53 Esas 2007/61 Karar Sayılı Norm Denetimi İlamı

     Özet:

Yukarıdaki mahkeme kararı, bir işyerinde çalışan bir kişinin mobbing'e maruz kaldığı iddialarına ilişkindir. Mahkeme, işverenin mobbing uyguladığına dair yeterli kanıt olmadığı gerekçesiyle davayı reddetmiştir.
Kararda, işyerindeki iletişim sorunları ve sürekli değişen iş talimatları gibi durumlardan bahsedilerek, mobbing şüphesi oluştuğu ancak bunun somut kanıtlara dayanmadığı belirtilmiştir.
Kararda, Türk Ceza Kanunu'nun mobbing ile ilgili maddesi olan 115/3-4. maddelerine atıfta bulunulmuştur. Bu maddelere göre, işverenin mobbing uygulaması durumunda cezai yaptırımları bulunmaktadır. Ancak, kanunun ne anlama geldiği ve hangi durumlarda mobbing uygulandığına ilişkin açıklamalar yapılmamıştır.