Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 2022/7014 Esas 2022/9739 Karar Sayılı İlamı

     Özet:

Asliye Hukuk Mahkemesi'nde görülen bir dava, rücuan tazminat istemine ilişkindir. Mahkeme, bozma kararından sonra davanın kabulüne karar vermiştir. Tarafların temyiz isteği üzerine, dosyadaki deliller ve gerekçeler incelendikten sonra, davacı vekilinin tüm, davalı vekilinin ise sair temyiz itirazlarının reddi gerektiği belirlenmiştir. Davalı işveren şirket işçisi sigortalının geçirdiği kazası sonucu vefatıyla ilgili olayla alakalı davanın yasal dayanağı 5510 sayılı Yasanın 21. maddesi olup, bu madde kusur sorumluluğu esasına dayanmaktadır. İşverenlerin işyerlerinde işçi sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli önlemleri almakla yükümlü oldukları belirtilmektedir. Mahkeme, kusur oranlarına yönelik incelemede, ihlal edilen mevzuat hükümleri ve zararlı sonuçların önlenmesi için koşulların taraflara yüklediği özen ve dikkat yükümüne aykırı davranışın doğurduğu sonuçlar irdelenip, kusur aidiyet ve oranları gerekçeleriyle ortaya konulmalıdır. Mahkemece alınan kusur raporu esas al

Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi

Dava, rücuan tazminat istemine ilişkindir.
Mahkemece, bozma kararından sonra davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hükmün, taraf vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra, işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere ve hükmün dayandığı gerektirici sebeplere göre, davacı vekilinin tüm, davalı vekilinin ise sair temyiz itirazlarının reddi gerekir.
2- Davalı işveren şirket işçisi sigortalının geçirdiği ... kazası sonucu vefatıyla ilgili olayla alakalı, davanın yasal dayanağı 5510 sayılı Yasanın 21. maddesi olup, anılan madde kusur sorumluluğu esasına dayanmaktadır. Kusur raporlarının, 5510 sayılı Yasa, 4857 sayılı Yasanın 77. ve İşçi Sağlığı ve ... Güvenliği Tüzüğünün 2 vd maddelerine uygun olarak düzenlenmesi gerekir. 4857 sayılı Yasanın 77. maddesi; “İşverenler işyerlerinde ... sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak, işçiler de ... sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdürler. İşverenler, işyerinde alınan ... sağlığı ve güvenliği önlemlerine uyulup uyulmadığını denetlemek, işçileri karşı karşıya bulundukları mesleki riskler, alınması gerekli tedbirler, yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek ve gerekli ... sağlığı ve güvenliği eğitimini vermek zorundadırlar...” düzenlemesini içermektedir. Anılan düzenleme, işçiyi gözetim ödevi ve insan yaşamının üstün değer olarak korunması gereğinden hareketle; salt mevzuatta öngörülen önlemlerle yetinilmeyip, bilimsel ve teknolojik gelişimin ulaştığı aşama uyarınca alınması gereken önlemlerin de işveren tarafından alınmasını zorunlu kılmaktadır. ... kazasının oluşumuna etken kusur oranlarının saptanmasına yönelik incelemede; ihlal edilen mevzuat hükümleri, zararlı sonuçların önlenmesi için koşulların taraflara yüklediği özen ve dikkat yükümüne aykırı davranışın doğurduğu sonuçlar irdelenip, kusur aidiyet ve oranları gerekçeleriyle ortaya konulmalıdır. Yukarıdaki maddi ve hukuki olgular uyarınca, mahkemece uzman kişilerden oluşan bilirkişi heyetinden alınan kusur raporunun oluşa uygun olmasına ve mahkemece ilgili raporun benimsenmesi karşın, herhangi bir gerekçe gösterilmeden esas alınan raporda belirlenen kusur oranları doğrultusundaki miktardan fazlasına hükmedilmek suretiyle yazılı şekilde hüküm tesisi isabetsizdir.
O halde, davalı şirket vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
S O N U Ç : Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde temyiz eden ilgiliye iadesine, 23.06.2022 gününde oybirliğiyle karar verildi.