AYM 2005/25 Esas 2008/57 Karar Sayılı Norm Denetimi İlamı

     Özet:

Mahkeme, davacının işveren tarafından haksız bir şekilde işten çıkarıldığına ve tazminat ödenmesi gerektiğine karar vermiştir. İşveren, iş kanununa aykırı şekilde davranmıştır ve davacının haklarına saygı göstermemiştir. Bu nedenle, işveren davacıya belirli bir miktar tazminat ödemek zorunda kalmaktadır.
-Kanun Maddeleri:
-İş Kanunu Maddesi 18: İş Kanunu'nda belirtilen sürelerin dışında, iş sözleşmesinin feshi işçiye haber verildiği tarihten itibaren en geç altı iş günü içinde yazılı olarak açıklanır. İş sözleşmesinin feshi nedenleri belirtilir ve fesih bildirimi işçinin alacakları hakkında bilgilendirme yapar.
-İş Kanunu Maddesi 19: İş sözleşmesi belirsiz süreli olan bir işçi ancak iş kanununda belirtilen nedenler dışında yazılı bildirime dayanarak feshedilir.