Dava, davacının kıdem ve ihbar tazminatı, genel tatil, hafta sonu tatili, asgari geçim indirimi ile fazla mesai ücreti alacakları istemine ilişkindir.
Mahkemece davacının işyerinden istifa ederek ayrıldığı gerekçesi kıdem ve ihbar tazminatlarının reddine, fazla mesai alacağının ise kabulüne karar verilmiştir.
Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların, tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.
Somut olayda fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilişkin alacak taleplerinin davacı ile menfaat birlikteliği olan tanıkların anlatımlarına göre kabulüne karar verilmesi hatalıdır. Mahkemece davacının çalıştığı işyerinde tüm faaliyetlerin ve özellikle ücret ödemelerinin kayıt ve belgeye bağlanmasının zorunlu olması gerektiği gözetilerek öncelikle işçilerin günlük çalışma saatlerini gösterir belgeler ile, işe giriş ve çıkış saatlerini belirtir belgeler, puantaj kayıtları ve ayrıca davacı kömür tevzi işini yaparken yasal çalışma sürelerinin aşıldığını iddia ettiğinden kömür tevzi yapılan saatlerin ve araba ile yapılan dağıtımlarda kömür taşımasına tahsisli araçların görev belgeleri de getirtilerek, bundan sonra bilirkişiden ek rapor alınarak tüm deliller yeniden bir değerlendirmeye tabi tutulmalı ve oluşacak sonuca göre karar verilmesi gerekirken eksik araştırma ile karar verilmesi bozmayı gerektirmişti
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 13.07.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.
