Esas No: 2012/2380
Karar No: 2012/16116
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/2380 Esas 2012/16116 Karar Sayılı İlamı
Özet:
Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli bir sebep olmadan feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliği ile işe iadesine ve buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Mahkeme, işyerinde otuzdan fazla çalışan olduğu ve iş sözleşmesinin geçersiz fesh edildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar vermiştir. Davalı şirket ise iş sözleşmesinin fesih sebebini işine karşı olan ilgisizliği ve uyarılara rağmen davacının bu tavırlarına devam etmesi olarak açıklamıştır. Ancak yapılan incelemede davalı şirketin, Türkiye'de çalışan işçi sayısının yirmiyedi olduğu belirlenmiştir. Davacı ise yurt dışında da aynı iş kolunda faaliyette bulunan işyerleri bulunduğunu ileri sürerek o işyerlerinde çalışan işçilerin de dikkate alınması gerektiğini söylemiştir. Mahkeme, yeterli inceleme yapılmadan karar verildiği gerekçesiyle kararı bozmuştur. İş Kanunu'nun 18. maddesi, işverenin aynı iş kolunda çalışan işçilerin sayısının nazara alınması gerektiğini belirtmektedir.
Kanun maddeleri detaylı açıklama: İş Kanunu'nun 18. maddesi, otuz işçi sayısının tespitinde işverenin aynı iş kolunda çalışan işçilerin sayısının nazara alınması öngörülmüştür.