Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/1640 Esas 2012/16055 Karar Sayılı İlamı

Abaküs Yazılım
22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/1640
Karar No: 2012/16055

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/1640 Esas 2012/16055 Karar Sayılı İlamı

     Özet:

Davalı işveren tarafından iş sözleşmesi geçerli bir nedene dayandırılmadan feshedilince, işçi fesihin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesi talebinde bulundu. Mahkeme, işverenin geçerli bir neden sunamaması sebebiyle davacının talebini kabul etti. İşveren temyiz etti. Davanın konusu, iş sözleşmesinin geçerli bir nedene dayanıp dayanmamasıdır ve normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. ve devamı maddeleridir. İşveren, işletme, işyeri veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir neden sunmakla yükümlüdür. İş kanununun 20. maddesinin ikinci fıkrasına göre, feshin geçerli olduğunu işveren ispat etmelidir. Organizasyon yapısındaki değişiklikler nedeniyle işçinin iş akdi feshedildiği için, bir bilirkişi raporu alınarak işverenin kararının gerekçesi açıklığa kavuşturulmalıdır. Kanun maddeleri: İş Kanunu'nun 18. ve devamı maddeleri.
22. Hukuk Dairesi         2012/1640 E.  ,  2012/16055 K.

    "İçtihat Metni"

    MAHKEMESİ : Bolu İş Mahkemesi
    TARİHİ : 29/12/2011
    NUMARASI : 2011/245-2011/405

    İş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli neden olmadan feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
    Davalı işveren vekili,  işletmenin ve işyerinin gereklerinden kaynaklanan nedenle davacının iş akdinin feshedildiğini belirterek bu nedenle davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
    Mahkemece,işverence feshin geçerli bir nedene dayandığının ispatlanamaması nedeniyle davanın kabulü ile feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir.
    Kararı davalı temyiz etmiştir.                                                         
    Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. ve devamı maddeleridir.
    4857 sayılı Kanun’un 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
    İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebepler; sürüm ve satış imkanlarının azalması, talep ve sipariş azalması, enerji sıkıntısı, ülkede yaşanan ekonomik kriz, piyasada genel durgunluk, dış pazar kaybı, ham madde sıkıntısı gibi işin sürdürülmesini olanaksız hale getiren işyeri dışından kaynaklanan sebeplerle yeni çalışma yöntemlerinin uygulanması, işyerinin daraltılması, yeni teknolojinin uygulanması, işyerinin bazı bölümlerinin kapatılması ve bazı iş türlerinin kaldırılması gibi işyeri içi sebeplerdir.
    İşletmenin, işyerinin ve işin gereklerinden kaynaklanan sebeplerle sözleşmeyi feshetmek isteyen işverenin fesihten önce fazla çalışmaları kaldırmak, işçinin rızası ile çalışma süresini kısaltmak ve bunun için mümkün olduğu ölçüde esnek çalışma şekillerini geliştirmek, işi zamana yaymak, işçileri başka işlerde çalıştırmak, işçiyi yeniden eğiterek sorunu aşmak gibi varsa fesihten kaçınma olanaklarını kullanması, kısaca feshe son çare olarak bakması gerekir.                                                                    .
    4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin ikinci fıkrasına göre feshin geçerli nedene dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.    
    Somut olayda işverence organizasyon yapısında bir kısım değişiklikler nedeniyle  davacının iş akdi feshedilmiştir. Yapılacak iş işverenin organizasyon yapısındaki  değişikliğe ilişkin işletmesel karar istenilmeli, bu karar sonucunda işçi çıkartılmasının gerekli bulunup bulunmadığı, davalı işverence fesihten önce ve sonra yeni işçi alınıp alınmadığı, feshin son çare olması ilkesinin göz önünde bulundurulup bulundurulmadığı hususlarını kuşkuya yer vermeyecek şekilde açıklığa kavuşturacak bir bilirkişi raporu alınıp sonucuna göre karar vermekten ibarettir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmiş olması hatalıdır.
    SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09.07.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.

     


     

    Hemen Ara