Davacı vekili, davalı şirkette tıbbi satış temsilcisi olarak çalışan müvekkilinin iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanmadığını ileri sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Davalı vekili, iş sözleşmesinin davacının çalışma arkadaşlarına hakeret ve tehdit ettiği gerekçesiyle haklı sebeple feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece feshin altı günlük kanuni süre içerisinde yapılmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Taraflar arasında, iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı ve süresi içerisinde yapılıp yapılmadığı noktaları uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleridir.
Somut olayda davacı hakkındaki şikayet dilekçelerinin 06.05.2011 tarihli, fesih tarihinin ise 18.05.2011 olduğu anlaşılmıştır. Öncelikle davalı şirkette iş sözleşmesini feshe yetkili makamın tespit edilerek feshe dayanak oluşturan olaylara ilişkin şikayetlerin feshe yetkili makama hangi tarihte ulaştığının ve bu makam tarafından hangi süre içerisinde soruşturma yapılarak fesih kararı alındığının tespit edilip sonucuna göre  4857 sayılı Kanun"un 26. maddesinin değerlendirilmesi gerekirken eksik inceleme ve araştırma ile hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan sebeple BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek olması halinde ilgiliye iadesine, 02.07.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi.