Davacı vekili, davalı işyerinde satış müdürü olarak çalışan müvekkilinin iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanmadığını ileri sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Davalı vekili, işyerinde 30 işçi olmadığını, iş akdinin ekonomik kriz nedeniyle fesh edildiğini  savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir
Mahkemece, kurum cevabı yazılarını dikkate alarak davacının iş akdinin fesih tarihinde davalı işyerinde çalışan toplam işçi sayısının 13 kişi olduğundan dava şartı oluşmadığından işe iade davası açılabilmesi için en az işyerinde 30 işçinin çalışması gerektiği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
Karar  davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Taraflar arasında, davacının iş güvencesi  kapsamında olup olmadığı noktasında uyuşmazlık vardır.
Dosya kapsamı ve davacı beyanları dikkate alındığında davalı şirketin yurtdışında da işyerlerinin olduğu buna göre otuz işçi koşulunun gerçekleştiği anlaşıldığından mahkemece işin esasına girilerek sonucuna göre bir karar verilmesi gerekirken hatalı değerlendirme ile davanın reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek olması halinde ilgiliye iadesine, 25.06.2012 tarihinde oy birliği ile karar verildi.