Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan davalı işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin hüküm altına alınması isteğinde bulunmuştur.
Davalı işveren, davaya cevap vermemiş, davayı takip de etmemiştir.
Mahkemece, davalı işveren tarafından akdin fesih sebebininin ispat edilemediği gerekçesiyle işe iade kararı verilmiştir.
Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Dava dilekçesinin davalı şirketin şubesine tebliğ edildiği görülmektedir. Oysa, tebligatın şirket merkezine yapılması, taraf teşkili sağlandıktan sonra davanın esasına girilerek iddia ve savunma delillerinin toplanmasından sonra sonuca gidilmesi gerekmektedir. Mahkemece yöntemine uygun şekilde taraf teşkili sağlanmadan, davanın esasına girilerek davanın kabulüne karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine,  21.06.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.