Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Davalı vekili iş sözleşmesinin geçerli sebep feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin fesih gerekçesinin açık ve kesin olarak belirtilmemiş olduğunu, davalı işveren tarafından ispat külfetinin yerine getirilmediğini belirterek iş sözleşmesinin feshinin haklı ve geçerli sebebe dayanmadığı, işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu"nun 19. maddesindeki şartlar yerine getirilmeden yapılan feshin geçersiz olduğundan bahisle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinde iş sözleşmesi feshedilen işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabileceği hükmü bulunmaktadır. Kanuni hak düşürücü sürenin varlığı dikkate alındığında, öncelikle davanın bir aylık hak düşürücü süre içerisinde açılıp açılmadığı hususunun belirlenmesi gerekmektedir.
Somut olayda davacının iş sözleşmesinin fesih tarihi ile ilgili olarak dosya içerisindeki kayıtlarla, iddia ve tanık anlatımları arasında çelişki bulunmaktadır. Davacı tarafça iş sözleşmesinin 08.04.2011 tarihinde feshedildiği iddia olunduğu halde, SGK kayıtlarında davacının 06.03.2011 tarihinde işten çıkışının bildirilmiş olduğu görülmektedir. Bu sebeple, öncelikle davacının iş sözleşmesinin fesih tarihi ile ilgili olarak ortaya çıkan bu çelişkinin giderilerek, davanın bir aylık hak düşürücü süre içerisinde açılıp açılmadığının duraksamaya yer vermeyecek şekilde belirlenmesi, bundan sonra işin esasına girilmesi gerekirken eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmiş olması hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.06.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.
