Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/17517 Esas 2012/13658 Karar Sayılı İlamı

Abaküs Yazılım
22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2011/17517
Karar No: 2012/13658

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/17517 Esas 2012/13658 Karar Sayılı İlamı

     Özet:

İşçi, iş sözleşmesinin sebepsiz olarak feshedildiğini iddia ederek işe iadesi ve tazminat talep etti. İşveren ise haklı sebeple feshedildiğini savundu. Mahkeme, devamsızlık sebebiyle fesih geçersizliği gerekçesiyle işçi lehine karar verdi. Ancak, davacının çalıştığı şirketin işyeri devri nedeniyle dava dışı bir firma tarafından devralındığı ve bu nedenle işveren-alt işveren ilişkisi bulunduğu ortaya çıktı. Buna göre, davacının davanın asıl işvereni ve alt işvereni olan dava dışı firmaya karşı açması gerektiği belirtildi. Mahkeme taraf teşkili sağlandıktan sonra davacının çalışma koşulları ve işyerinin durumu araştırılmalı, feshin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı belirlenmelidir. Kararda geçen kanun maddeleri: İş Kanunu madde 18, İş Kanunu madde 20.
22. Hukuk Dairesi         2011/17517 E.  ,  2012/13658 K.

    "İçtihat Metni"

    MAHKEMESİ : Samsun 3. İş Mahkemesi
    TARİHİ : 28/10/2011
    NUMARASI : 2011/1261-2011/410

    Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.
    Davalı işveren, iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
    Mahkemece davacının devamsızlık yaptığı iddia edilen günlerde izinli olduğu, devamsızlık tutanaklarının gerçeği yansıtmadığı, feshin geçerli sebebe dayanmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
    Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.  
    Somut olayda davalı ..... Ltd. Şti.’nin ihaleyi kaybetmesi üzerine işçilerin çoğunluğu ara vermeden ihaleyi alan dava dışı firmaya bağlı olarak çalışmaya başlamışlardır. Buna göre davalı .....Ltd. Şti. ile ihaleyi alan firma arasında bir işyeri devri söz konusudur. İhaleyi kaybeden davalı şirket veya davacı tarafından işyeri devri sebebiyle herhangi bir fesih bildiriminde bulunulmamıştır. Bu durumda kural olarak davacının iş sözleşmesinin de işyeri devri ile birlikte ihaleyi alan dava dışı firmaya devredildiği kabul edilmelidir. Nitekim ihaleyi alan dava dışı firma davacıya devraldığı işyeri dışında başka bir işyerinde çalışma teklifinde bulunduğuna dair yazı göndermiş ise de bu yazının davacıya adres yetersizliği sebebiyle tebliğ edilemediği dosya içeriğinden anlaşılmaktadır.
    Dairemiz uygulamasına göre asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu ya da iddia edildiği davalarda asıl işveren ile alt işveren olduğu iddia edilen kişi arasında şekli anlamda zorunlu dava arkadaşlığı bulunduğundan dava, asıl işveren ve alt işverene karşı açılmalıdır. Bu sebeple davacıya davasını ihaleyi alan dava dışı firmaya yöneltmesi için süre verilmeli, taraf teşkili sağlandıktan sonra işin esasına girilerek sonucuna göre bir karar verilmelidir.
    Mahkemece taraf teşkili sağlandıktan sonra ihaleyi alan dava dışı firma tarafından davacıya teklif edilen iş ve çalışma yerinin, önceki işyeri olup olmadığı, önceki işyeri değilse davacı aleyhine esaslı tarzda bir değişiklik meydana gelip gelmeyeceği araştırılarak sonucuna göre feshin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı belirlenmelidir.
    Taraf teşkili sağlanmadan ve eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmiş olması hatalı olmuştur. 
    SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA,  peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15.06.2011 gününde oybirliği ile karar verildi.

     

    Hemen Ara