Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Davalı,vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, davacının üçüncü kişilere borçlu olması iş sözleşmesinin feshini haklı ve geçerli hale getirmeyeceği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Yazılı fesih bildiriminin içeriğine göre davacının iş sözleşmesi aşırı borçlanması ve hakkında birden fazla icra takibinin bulunması sebebi ile feshedilmiştir. Dosyadaki bilgi ve belgelerden davacı hakkında borçlarından dolayı çok sayıda icra takibi yapıldığı anlaşılmaktadır. Dairemizin yerleşik uygulamasına göre işçinin aşırı borçlanması ve bu sebeple icra takibine maruz kalması işyerinde olumsuzluklara neden olması ve işin yürütümünü bozması halinde fesih için geçerli sebep oluşturacağı yolundadır. Mahkemece davacının icra takibine konu borçlarını ödeyip ödemediği borçluluk hali devam ediyorsa bu durumun işyerinde olumsuzluklara yol açıp açmadığı ve işin yürütümünü bozup bozmadığı araştırılıp tespit edilmeden yazılı gerekçe ile davanın kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 15.06.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.