Davacı vekili, 01/08/2006 tarihinden 19/03/2010 tarihine kadar davalı şirkette çalışan davacının iş sözleşmesinin Yönetim Kurulu kararına dayanılarak hiçbir neden gösterilmeden 19/03/2010 tarihli yazılı fesih bildirimi ile feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini, boşta geçen süre ücret ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın belirlenmesini istemiştir.
Davalı vekili, davalı işyerinde otuzdan az işçi çalıştığını, davacının davayı kanuni süresi içersinde açmadığını ileri sürerek dava şartlarının oluşmaması nedeni ile davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, .... internet kayıtları, imza yetkilisi ve şube müdürü olan kişilerin aynı şirketlerde çalışmış olması, gümrük beyannameleri, 12. İş Mahkemesi kararı, Yabancı Sermaye Genel Müdürlüğü belgesinde ..."ya ait evraklar, ..."in grup şirketi olduğu Hollanda, Hindistan, İsviçre, Honkong ve Portekiz"de şirketlerin bulunduğu ve çalışan işçi sayısının davalı şirkette dahil otuzdan fazla olduğu, davacının iş sözleşmesinin fesih yazısında açık ve kesin fesih sebebi bildirilmediği ve davacının savunması alınmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Taraflar arasında fesih tarihi itibariyle işverence otuz veya daha fazla işçi çalıştırılıp çalıştırılmadığı ve dolayısıyla davacının iş güvencesi kapsamında kalıp kalmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesidir.
4857 sayılı Kanun"nun 18. maddesinin birinci fıkrasına göre iş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde çalışmak gerekir. Aynı maddenin dördüncü fıkrasına göre işverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan sayısı bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir. İşçi sayısına ilişkin bu hüküm nispi emredici olduğundan, daha az
işçi sayısını öngören sözleşme hükümleri geçerli kabul edilmektedir.
Otuz işçi sayısının belirlenmesinde fesih bildiriminin işçiye ulaştığı tarih itibariyle belirli-belirsiz süreli, tam-kısmi süreli, daimi-mevsimlik sözleşmelerle çalışan tüm işçiler dikkate alınır.
Somut olayda, otuz işçi şartının gerçekleştiği ihtilaflıdır. Mahkemenin bu konudaki araştırması yeterli bulunmamıştır. Şirketin organizasyon şeması ve örgütsel yapısını gösterir belgelerle dünya genelinde çalıştırdığı eleman sayısını belirten kadro durumuna ilişkin belgeler getirtilmeli, fesih tarihinde otuz işçi sayısının duraksamaya yer vermeyecek şekilde saptanması bakımından davalı yanca itiraz edilmiş internet bilgilerine itibarla sonuca gidilmesi doğru değildir.
Mahkemece eksik ve yetersiz araştırma ve inceleme ile verilen karar hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, bozma sebebine göre sair hususların incelenmesine şimdilik yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11/06/2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
