Esas No: 2012/8546
Karar No: 2012/12917
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/8546 Esas 2012/12917 Karar Sayılı İlamı
Özet:
Davacı, davalı işyerinde çalışan topoğraf işçisiydi ve emekli olması sebebiyle iş sözleşmesi sona erdi. Davacı, çalıştığı süre boyunca ödenmeyen yıllık izin ücretini davalıdan tahsil etmek istedi. Davalı ise davacının mevsimlik işçi olduğu döneme ilişkin yıllık izin ücretlerini isteyemeyeceğini savundu. Mahkeme, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanarak davanın kısmen kabulüne karar verdi. Davalı kararı temyiz etti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mevsimlik işçinin 11 ayın üzerinde çalıştığı yıllara ilişkin yıllık izin ücretini isteme hakkı olduğuna karar verdi. Ancak bilirkişi tarafından yapılan hesaplama hatalı olduğu için karar bozuldu.
Kanun maddeleri açıklaması: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan “İş Kanunu”na göre, mevsimlik işçilerin yıllık izin süresi ve ücreti, çalıştıkları süre boyunca hesaplanır. Bu kapsamda, mevsimlik işçilerin 11 ayın üzerinde çalıştığı yıllara ilişkin yıllık izin ücreti de ödenir. Ancak bu hesaplama yapılırken çalışılan gün sayısı dikkate alınmalıdır.