Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan davalı işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin hüküm altına alınması isteğinde bulunmuştur.
Davalı işveren, iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğini, yönetmelik hükümlerine dayanılması sebebi ile feshin geçerli olduğunu ve davacıya tüm haklarının da ödendiğini savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, emekliliğe hak kazanmış olmanın tek başına geçerli fesih nedeni sayılamayacağı, feshin son çare olduğu ilkesinin dikkate alınmadığı gerekçesiyle işe iade kararı verilmiştir.
Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
İşyerinde fesih tarihi itibariyle yürürlükte bulunan İnsan Kaynakları Sistemleri Yönetmeliğinin 14. maddesinde "Kural olarak personelin iş sözleşmesi İş Kanunu hükümleri uyarınca sona erdirilir. Ancak bağlı olduğu sosyal güvenlik kurumundan emeklilik hakkını kazanan, belirli bir yaş haddini dolduran personelin durumu aşağıda belirlenen esaslara göre değerlendirilir. .....Her halükarda 60 yaşını doldurmuş bulunan personel şirket hizmetinde istihdam olunmaz."  hükmü yer almaktadır.
Dosya içeriğine göre davalı işyerinde anılan düzenlemeler kapsamında işlem yapıldığı ileri sürülmüştür. Dairemiz uygulamasına göre Personel Yönetmeliğinde veya Toplu İş Sözleşmesinde emekliliğe hak kazanmış personelin iş sözleşmesinin feshedileceğine ilişkin düzenlemeler, objektif ve genel bir şekilde uygulandığı takdirde geçerlidir. Somut olayda öncelikle söz konusu İnsan Kaynakları Sistemleri Yönetmeliğinin işçiye tebliğ edilip edilmediği araştırılmalıdır. Beyaz yakalı-aylık ücretli personel hakkındaki uygulamanın mavi yakalı-saat ücretli personel hakkında emsal teşkil etmeyeceği unutulmamalıdır. Bu noktalar netleştirildikten sonra, mahkemece davalı işverenin Personel Yönetmeliği ve varsa Toplu İş Sözleşmesinde   yer   alan   hükmü   tüm  personel  için  objektif  ve  genel  olarak  uygulayıp uygulamadığı araştırılarak sonucuna göre feshin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı değerlendirilmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmiş olması hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 31.05.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.