Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/17144 Esas 2012/11439 Karar Sayılı İlamı

Abaküs Yazılım
22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2011/17144
Karar No: 2012/11439

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/17144 Esas 2012/11439 Karar Sayılı İlamı

     Özet:

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçersiz olarak ve gerekçe açıklanmadan feshedildiğini iddia ederek işe iadesi ve yasal haklarının belirlenmesi için dava açmıştır. Davalı işveren ise beklenmedik olaylar nedeniyle iş sözleşmelerinin geçerli nedenle feshedildiğini savunmuştur. Mahkeme davacının haklı olduğunu kararlaştırmış, ancak davalı işveren temyiz etmiştir. Kararın temyizi sonrasında işverenin işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalıştırıp çalıştırmadığı, davacının işveren vekili niteliğinde olup olmadığı ve dolayısıyla davacının iş güvencesi kapsamında kalıp kalmadığı sorunları ortaya çıkmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi bu sorunların çözümü için normatif dayanak sağlar. Bu maddeye göre, iş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalıştırmak gerekir ve işveren vekili niteliği taşımayanlar bu hükümden yararlanamazlar. Kararda, belirtilen hususların tespit edilmeden karar verilmesinin hatalı olduğu vurgulanarak hüküm bozulmuştur.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi, iş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için gereken şartları belirler. Bu hükümler, işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalıştırmak gerektiğini ve işveren vekili niteliği taşıyanların iş güvencesinden yararlanamayacaklarını belirtir.
22. Hukuk Dairesi         2011/17144 E.  ,  2012/11439 K.

    "İçtihat Metni"

    MAHKEMESİ : Bakırköy 14. İş Mahkemesi
    TARİHİ : 11/03/2011
    NUMARASI : 2009/1224-2011/109

    Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin işverence haklı ve geçerli nedene dayanılmadan, yazılı bildirim yapılmadan ve fesih gerekçesi açıklanmadan feshedildiğini ileri sürerek davacının iş akdinin feshinin geçersizliğine ve işe iadesine ve buna bağlı yasal haklarının belirlenmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
    Davalı vekili, işyerinde meydana gelen beklenmedik olaylar nedeniyle işçilerin mağdur olmaması için belli ödemeler yapılarak iş sözleşmelerinin geçerli nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
    Mahkemece istek hüküm altına alınmıştır.
    Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.
    Taraflar arasında fesih tarihi itibariyle işverence otuz veya daha fazla işçi çalıştırılıp çalıştırılmadığı, davacının işveren vekili niteliğinde olup olmadığı ve dolayısıyla davacının iş güvencesi kapsamında kalıp kalmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesidir.
    4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesinin birinci fıkrasına göre iş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde çalışmak, İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcısı, işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekili niteliğini taşımamak gerekir. Aynı maddenin dördüncü fıkrasına göre işverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan sayısı bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir. İşçi sayısına ilişkin bu hüküm nispi emredici olduğundan, daha az işçi sayısını öngören sözleşme hükümleri geçerli kabul edilmektedir.  
    Otuz işçi sayısının belirlenmesinde fesih bildiriminin işçiye ulaştığı tarih itibariyle belirli-belirsiz süreli, tam-kısmi süreli, daimi-mevsimlik sözleşmelerle çalışan tüm işçiler dikkate alınır.
    Somut olayda; davacının İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcısı , işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekili niteliğini taşıyıp taşımadığı belirlenmeden ve fesih tarihinde işyerinde ülke genelinde aynı işkolunda çalışan işçi sayısı davalı işyerinden, SGK"dan ve Bölge Çalışma Müdürlüğünden sorularak tespit edilmeden işin esasına girilerek karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
    SONUÇ : Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan  sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 28.05.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.

     

    Hemen Ara