Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız ve geçersiz gerekçe ile feshedildiğini ileri sürerek, işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Davalı, iş sözleşmesinin geçerli sebeple fesh edildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş sözleşmesini geçerli sebebe dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Taraflar arasında iş sözleşmesinin davalı tarafından geçerli sebeple fesh edilip edilmediği noktasında uyuşmazlık vardır.
Mahkemece, davacının ne şekilde performansının düşük olduğu daha sonraki süreçte kendisinden ne beklendiği, beklenen iş ve kişisel gelişim hedeflerinin neler olacağının açıklanmaması, davacının hizmet süresi ve genel performansı değerlendirildiğinde performansının düşük olduğunun davalı tarafından kanıtlanamaması gerekçe gösterilerek davanın kabulüne karar verilmiştir.
Dosya kapsamında davacının çalışma sistemine ve işyerindeki uygulamalara ilişkin tebliğler ve hedef kotaları vardır. Bu belgeler üzerinde değerlendirme yapılmaması hatalıdır.
Mahkemece,  tebliğler ve hedef kotaları üzerinde insan kaynakları, işletme yönetimi ve davacının çalıştığı sektörde uzman üç kişiden oluşacak bilirkişi heyetine inceleme yaptırılarak, gerekirse işyerindeki kayıtlar da incelenerek davacının objektif kriterlere göre performansının düşük olup olmadığı ve bu düşüklüğün yetersizliğinden ileri gelip gelmediği hususlarında rapor aldırılarak sonucuna göre hüküm kurulması gerekirken eksik inceleme ile davanın kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 28.05.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.