Davacı işçi, iş sözleşmesinin işverence geçerli veya haklı sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine karar verilmesi, buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesi isteğinde bulunmuştur.
Davalı işveren iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece iş sözleşmesinin davalı tarafça haklı veya geçerli sebep olmadan feshedildiği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.
Taraflar arasında davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilip edilmediği noktasında uyuşmazlık vardır.
Davalı özellikle savunmasına dayanak yaptığı A. C. adlı kişinin tanık olarak dinlenmesini talep etmiş, mahkemece bu talebi reddedilmiştir.
Dosya kapsamı dikkate alındığında tutanakta adı geçin A. C. adlı kişinin dinlenerek dosyada fotokopisi bulunan tutanakta incelenmek suretiyle davacının amiri konumundaki kişiye yönelik eyleminin değerlendirilmesi gerekirken eksik inceleme ile davanın kabulüne karar verilmesi hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 28.05.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.