Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Davalı işveren iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece fesih tarihinde işyerinde otuzdan az işçi çalıştığı gerekçesi ile davanın reddine  karar verilmiştir.
Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Taraflar arasında fesih tarihi itibariyle işverence otuz veya daha fazla işçi çalıştırılıp çalıştırılmadığı ve dolayısıyla davacının iş güvencesi kapsamında kalıp kalmadığı uyuşmazlık konusu olup,  normatif  dayanak   4857  sayılı  İş  Kanunu’nun 18.  maddesidir.
4857 sayılı Kanun"un 18. maddesinin birinci fıkrasına göre iş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde çalışmak gerekir. Aynı maddenin dördüncü fıkrasına göre işverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan sayısı bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir. İşçi sayısına ilişkin bu hüküm nispi emredici olduğundan, daha az işçi sayısını öngören sözleşme hükümleri geçerli kabul edilmektedir.  
Otuz işçi sayısının belirlenmesinde fesih bildiriminin işçiye ulaştığı tarih itibariyle belirli-belirsiz süreli, tam-kısmi süreli, daimi-mevsimlik sözleşmelerle çalışan tüm işçiler dikkate alınır.
İş güvencesi hükümlerinin uygulanabilmesi açısından işyerinde otuz  veya daha fazla  işç i çalıştırılması  gerektiği  yönündeki  kural  nisbi emredici niteliktedir. Daha  az işçi çalıştıran  işyerlerinde,  sözleşmenin  tarafları,   nisbi  emredici  bu kurulanın uygulanmaması gerektiğini   kararlaştırabilirler.  Somut  olayda   davacının  27.11.2007  tarihinde  Hizmet İş Sendikasına üye olduğu ve 21.05.2009 fesih  tarihinde  yürürlükte olan  TİS’nin  11  ve  24. maddelerinde “ İş  sözleşmesinin  feshi  halinde  işyerinde  çalışan işçi  sayısına  ve   işçinin kıdemine bakılmaksızın 4857 sayılı İş Yasasının 18,19,20,21. madde  hükümleri  uygulanır.”  şeklindeki düzenleme dikkate alındığında, davacının, işe  iade  davasının  görülmesinde otuz veya daha fazla işçi çalıştırılması gerektiği yönündeki koşul aranmaksızın iş  güvencesinden yararlandığı kabul edilerek, işin  esasına girilerek karar verilmesi  gerekirken  yazılı  şekilde hüküm  kurulması  bozma  nedenidir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin  alınan temyiz  harcının  istek   halinde  ilgiliye  iadesine,  25.05.2012 gününde  oybirliğiyle  karar  verildi.