Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin işverence haklı ve geçerli sebep bulunmaksızın feshedildiğini belirterek, feshin geçersizliğine, müvekkilinin işe iadesine ve kanuni haklarının belirlenmesine karar verilmesini istemiştir.
Davalı vekili, davacının tümüyle kusurlu olarak iş kanunu ve toplu iş sözleşmesinin hükümlerini ihlal ettiğini, işyerini terk ederek ve işe devam etmeyerek iş güvenliğini ihlal eden tutum ve davranışları sebebiyle sözleşmenin feshedildiğini  savunarak davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, yapılan yargılama ve toplanan deliller ile dinlenilen tanık ifadeleri ışığında davalı tarafın davacıyı işten çıkartma gerekçelerinin ispat edilemediği gerekçesiyle işe iadeye karar verilmiştir.
Hüküm, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Dosya içeriğine göre, davacının iş sözleşmesi, çalışmaktayken gerçekleştirdiği olumsuz davranışlar sebep gösterilerek feshedilmiştir. Davalı vekili tarafından feshe dayanak yapılan tutanak ve görevlendirme yazıları sunulmuştur. Mahkemece ilgili tutanak imzacıları tanık olarak usulüne uygun şekilde dinlenmemiştir. 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu"nun 31/1. maddesinde ifadesini bulduğu üzere hakimin davayı aydınlatma ödevi gereği fesih gerekçesi yapılan tutanakları imzalamış olan kişiler tanık olarak çağırılmalı, işveren tarafından sunulan tutanak içerikleri tüm tanıkları tutanaklar kendilerine gösterilerek ve dinlenerek doğrulatılmalı, olay aydınlatılmalıdır. Yazılı şekilde eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Açıklanan sebeplerle hükmün BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.05.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.