Davacı vekili müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı işverence geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine karar verilmesini, çalıştırılmadığı süre için en çok dört aylık ücret ve diğer hakları ile işe başlatmama tazminatının belirlenmesini istemiştir.
Davalı işveren, davacının uyarılara rağmen göevini yerine getirmediğini ve işyerinde otuzdan az işçi çalışıtğını ileri sürerek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, işverenin fesih nedenini ispat edemediği ve yazılı fesih bildiriminde de bulunmadığından sözlü yapılan fesih işleminin de geçersiz olduğu belirtilerek davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı işveren tarafından temyiz edilmiştir
Taraflar arasında fesih tarihi itibariyle işverence otuz veya daha fazla işçi çalıştırılıp çalıştırılmadığı ve dolayısıyla davacının iş güvencesi kapsamında kalıp kalmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu"nun 18. maddesidir.
4857 sayılı Kanun"un 18. maddesinin birinci fıkrasına göre iş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde çalışmak gerekir. Aynı maddenin dördüncü fıkrasına göre işverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan sayısı bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir. İşçi sayısına ilişkin bu hüküm nispi emredici olduğundan, daha az işçi sayısını öngören sözleşme hükümleri geçerli kabul edilmektedir.
Otuz işçi sayısının belirlenmesinde fesih bildiriminin işçiye ulaştığı tarih itibariyle belirli belirsiz süreli, tam-kısmi süreli, daimi-mevsimlik sözleşmelerle çalışan tüm işçiler dikkate alınır.                                                                 
Dosya içeriğinden, davalı olarak gösterilen şirketin gurup şirketi olduğu benzer unvanlarla başka şirket ve işyerlerinin de bulunduğu anlaşılmaktadır. Davalı şirketin ticaret sicil kaydı getirtilerek içinde yer aldığı gurup şirketininin diğer bir anlatımla işverenin kim olduğu belirlendikten sonra bu işverenin aynı iş kolunda faaliyet gösteren başka şirketleri bulunup bulunmadığı yine ticaret sicil kayıtları ile ortaya konuduktan sonra, aynı iş kolunda faaliyet gösteren işyerlerinin bulunduğunun belirlenmesi durumunda bu işyerlerinde çalışan işçilerin sayılarının tespit edilerek, otuz ve daha fazla işçinin çalışmasına ilişkin koşul saptandıktan sonra esasa ilişkin inceleme yapılarak karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ve araştırma ile karar verilmesi bozma nedenidir.
SONUÇ: Açıklanan nedenlerle hükmün BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.05.2012 günü oybirliğiyle karar verildi.