Davacı vekili, 22.07.2010 tarihli kasiyer raporunda 400.00 TL servis kuponu yazmasına rağmen kasadan kupon veya kupon karşılığı para çıkmadığı gerekçesiyle davacının iş sözleşmesinin  feshedildiğini, müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini belirterek müvekkilinin işe iadesine ve yasal haklarına karar verilmesini istemiştir.
Davalı vekili, davacının çalıştığı birimde uhdesinde bulunana kasada kasa açığı nedeni ile yapılan soruşturma sonunda davacının iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu"nun  25/II- e maddesi gereğince haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, davalı işveren tarafından fesih nedeni yapılan davacının kasa açığına neden olduğu ispatlanamadığı davalı işveren tarafından yapılan feshin geçersiz olduğu gerekçesiyle  işe iadeye karar verilmiştir.
Karar davalı şirket vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Dosya içeriğine göre davacının işyerinde  fesih tarihi itibari ile vardiya müdürü olarak çalıştığı, 22.07.2010 tarihli kasiyer raporunda 400.00 TL servis kuponu yazmasına rağmen  kasadan kupon veya kupon karşılığı para çıkmadığından bahisle 09.08.2010 günlü fesih bildirimi ile 4857 sayılı Kanun"un  25/II-e maddesi gereğince feshedilmiştir.
Kasa açığı  çıkması üzerine davalı işveren tarafından  davacının alınan savunmasında  kasa açığı çıkmasına  neden olmadığını,  hırsızlığa  tevessül etmediğini,  ailevi  sorunlarından  dolayı zor günler geçirdiğini, dalgın olduğunu, kendisine emanet edilen kasaya sahip çıkamadığını, hatasının ve dikkatsizliğinin farkında olduğunu, kayıp olan paranın nereden çıkacağını kendisinin de merak ettiğini beyan etmiştir.
Mahkemece kasanın ve bilgisayarın şifresinin 3 kişi tarafından ve ayrıca merkez tarafından   bilindiği,   kamera  kayıtları   ve   tanık  beyanlarına   göre  fesih  işleminin  haklı nedenlere dayanmadığı gerekçesi ile davanın kabulü yönünde karar verilmiş ise de mahkemece yapılan araştırma karar verilmeye elverişli değildir.
Mahkemece öncelikle işyerinde feshe neden gösterilen kasa açığının bulunup bulunmadığı,  kasa açığı varsa ne şekilde meydana geldiği, davacının  kasa açığının meydana gelmesinde kusuru bulunup bulunmadığının tespitine yönelik davacının görev tanımı,  işyerindeki  servis kuponu uygulamasına ilişkin işyeri kuralları, kasa açığının  ortaya çıktığı kasiyer ve vardiya müdürüne ilişkin nöbet  listeleri, davacının ve kasiyer çalışanların  görev tanımlarına ilişkin işyeri kayıtları dosya içine alındıktan sonra gerekirse işyerinde keşif yapılmak suretiyle konusunda uzman bilirkişilerden  rapor alınmalı, alınan rapor  dosyadaki tüm delillerle birlikte bir yeniden değerlendirmeye tabi tutulmalı, feshin haklı veya geçerli  nedene dayanıp dayanmadığı belirlenerek sonucuna göre bir karar verilmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.05.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.