Davalı iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebeple feshedildiğini, davacı ise işveren tarafından yapılan feshin haksız olduğunu iddia ederek feshin geçersizliğine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece işverence yapılan feshin geçerli olduğu kanıtlanamadığı gerekçesiyle sonuca gitmişsede yapılan araştırma ve inceleme hükme yeterli değildir.
Davalı taraf dosyaya fesih sebebi yapılan eylemle ilgili olarak tutulan tutanakları sunmuş ve tutanak düzenleyicilerini tanık olarak göstermiştir. Mahkemenin bu tanıkların beyanı alınırken tutanak hakkında diyeceklerinin sorulup sorulmadığı anlaşılamamaktadır. Davanın gerektiği gibi aydınlatılıp gerçeğe uygun bir karar verilebilmesi için tutanak tanıkları çağrılıp tutanaklara karşı  diyecekleri sorulmalı, ayrıca işverenin fesih bildiriminde yer alan fesih sebebi olgular hakkındaki bilgilerine başvurulmalı bundan sonra deliller bir değerlendirmeye tabi tutularak karar verilmelidir.
Mahkemece açıklanan tüm bu yönler gözetilmeksizin tutanak içeriğinin gerçeği yansıtıp yansıtmadığı yönünden tanıkların bilgisine başvurulmadan eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan hususlar gözetilmeden eksik inceleme ile verilmiş olması sebebiyle  BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.05.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.