Davacı, iş sözleşmesinin işverence 4857 sayılı İş Kanunu"nun hükümlerine aykırı olarak sona erdirildiğini, işverence yapılan iş sözleşmesinin feshinin hükümsüzlüğünün tespiti ile davacının işe iadesine, karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
Davalı ..... A.Ş. ise iş sözleşmesinin davacının ..... mağazası müdürü hakkında ağır itham ve hakaret içeren sözler söylemesi sebebiyle haklı sebeple  yapılan iş sözleşmesinin feshinin geçerli olduğunu davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, fesih bildiriminde belirtilen sebebe ilişkin olarak kanıt elde edilemediğinden davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Davacının iş sözleşmesinin işverence, 4857 sayılı Kanun"u 25/2 maddesi uyarınca haklı sebeple feshedildiği anlaşılmaktadır. Mahkemece fesih sebeplerinin ispat edilemediği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiş ise de yapılan araştırma ve inceleme hükme yeterli değildir.
Davalı taraf dosyaya 18.04.2011 tarihinde havalesi yapılan dilekçesiyle  proje müdürünün ifade tutanak örneği, .... müdürü V.M."ninyazılı beyanı, güvenlik personeli H.K."nın ifade tutanağı dosyaya sunulmuş ve bu kişilerin tanık olarak dinlenmesi için tanık listesinde isimleri yazılmıştır. Ancak mahkeme bu hususları değerlendirmeksizin  davanın kabulüne karar vermiştir. Tarafların tüm delilleri toplandıktan sonra feshin haklı yada geçerli bir sebebe dayanıp dayanmadığı hususlarında oluşacak kanaate göre karar verilmesi gerekirken  eksik incelemeyle karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.05.2012 gününde oy birliğiyle karar verildi.