Davacı vekili, fesih gerekçesi olarak gösterilen emekliliğe hak kazanmış olmasının tek başına geçerli sebep teşkil etmeyeceğini, feshin geçersiz sebep dayandığını belirterek müvekkilinin işe iadesine ve kanuni haklarına karar verilmesini istemiştir.
Davalı vekili, davacının fesih bildiriminde fesih sebebinin açıkça yazılı olduğunu, davacının iş sözleşmesinin yaş sınırı uygulaması kapsamında emekliliğe hak kazanmış olması sebebiyle geçerli sebeple feshedildiğini, işçiye tüm haklarının ödendiğini, yeni personel alımı yapılmadığını, personele de objektif ve genel olarak uygulandığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, Yargıtay kararlarında ve iş hukuku öğretisinde salt yaşlılık veya yaşlılık aylığına hak kazanmış olmanın geçerli fesih sebebi olarak sayılmadığı, işverenin davacının iş sözleşmesini emeklilik yaşına gelmiş olması sebebiyle feshettiğini bildirmesi, bunun dışında başka bir fesih sebebi açıklamaması karşısında, başka yerde değerlendirilme imkanı bulunmadığına dair beyanının inandırıcı bulunmadığı, feshin geçerli sebebe dayanmadığı gerekçesiyle işe iade kararı verilmiştir.
Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
İşyerinde fesih tarihi itibariyle yürürlükte bulunan Aylık Ücretli Personel Yönetmeliğinin 13.05/a maddesinde “personelin yürürlükteki mevzuata göre emekliliğe hak kazanması durumunda şirketle ilişiği kesilir,..” hükmü yer almaktadır. Ayrıca aylık ücretli personel yönetmeliğinin yaş sınırı emeklilikle ilgili 13.05 maddesinde değişiklik yapılarak şirket genelinde yeknesaklığın sağlanması amacıyla, saat ücretli personelin de aynı uygulama kapsamında değerlendirilmesine karar verilmesine dair 3.7.2006 tarihli yönetim kurulu kararı da bulunmaktadır.
Dosya içeriğine göre davalı işyerinde anılan düzenlemeler kapsamında kalan tüm personelin iş sözleşmelerinin ihbar ve kıdem tazminatları ödenmek suretiyle feshedildiği ileri sürülmüştür. Dairemiz uygulamasına göre Personel Yönetmeliğinde veya Toplu İş Sözleşmesinde emekliliğe hak kazanmış personelin iş sözleşmesinin feshedileceğine ilişkin
düzenlemeler, objektif ve genel bir şekilde
öncelikle söz konusu Aylık Ücretli Personel Yönetmeliğinin ilgili maddesinin saat ücretli personele de uygulanmasına ilişkin yönetim kurulu kararının işçiye tebliğ edilip edilmediği araştırılmalıdır. Beyaz yakalı-aylık ücretli personel hakkındaki uygulamanın mavi yakalı-saat ücretli personel hakkında emsal teşkil etmeyeceği unutulmamalıdır. Diğer taraftan işyerinde benzer düzenleme içeren bir toplu iş sözleşmesi hükmü bulunup bulunmadığı belirlenmelidir. Bu noktalar netleştirildikten sonra, mahkemece davalı işverenin Personel Yönetmeliği ve varsa Toplu İş Sözleşmesinde yer alan hükmü tüm personel için objektif ve genel olarak uygulayıp uygulamadığı araştırılarak sonucuna göre feshin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı değerlendirilmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmiş olması hatalıdır.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinda ilgiliye iadesine, 17.05.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.
