Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın işverence feshedildiğini belirterek, feshin geçersizliğine, müvekkilinin işe iadesine ve yasal haklarının belirlenmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, iş sözleşmesinin haklı ya da geçerli nedenle feshedildiğini ispat külfeti üzerinde olan davalı tarafın yapılan tebligata rağmen duruşmalara katılmadığı ve kanıtlama yükümlülüğünü yerine getirmediği gerekçesiyle işe iade kararı verilmiştir.
Hüküm, davalı vekilince temyiz edilmiştir.
Yargılamanın sağlıklı bir biçimde sürdürülebilmesi, iddianın ileri sürülmesi, savunmanın yapılabilmesi ile delillerin eksiksiz olarak toplanılıp tartışılabilmesi öncelikle tarafların yargılamadan haberdar edilmeleri ile mümkündür. Hasımsız davalar hariç olmak üzere dava dilekçesi ile duruşma gün ve saati karşı tarafa tebliğ edilmeden ve taraf teşkili sağlanmadan, davaya bakılamaz, yargılama yapılamaz.
Dava ile ilgili olan kişilerin davaya ilişkin bir işlemi öğrenebilmesi için, tebligatın usulüne uygun olarak yapılması, duruşma gün ve saatinin muhataba bildirilmesi gerekmektedir.
Tebligat Kanunu’nun 12 ve 13.maddeleri uyarınca, tüzel kişilere tebliğ yetkili temsilcilerine, bunlar birden fazla ise yalnız birine yapılır. Temsile yetkili kişinin herhangi bir nedenle tebliğ yapıldığı sırada işyerinde bulunmaması veya bizzat alamayacak durumda olması halinde, kendisinden sonra gelen bir kimse veya evrak müdürüne, bu da mümkün değilse, tüzel kişinin o yerdeki memur veya işçilerinden birine yapılmalıdır.
Dosya arasında bulunan belgelere göre, dava dilekçesi, işçinin çalışmış olduğu davalının Kırkpınar Köyü Sapanca/Sakarya adresinde bulunan fabrikasında, görevinin ne olduğu anlaşılamayan bir personeline tebliğ edilmiştir. 7201 sayılı Tebligat Kanunu’nun 12. maddesinde belirtilen kurala uyulmaksızın yapılan tebligat usulsüzdür. Dolayısıyla taraf teşkili sağlanmadan davalı tarafın yokluğunda yargılama yapılarak hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Mahkemece usulüne uygun tebligat gerçekleştirilip taraf teşkili sağlanarak işin esasına girilmelidir. Yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.05.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
