Davacı vekili, davacının ...Üniversitesi Rektörlüğü’nde taşeron ...A.Ş. işçisi olarak çalıştığını, 2009 yılı ihale döneminde taşeron  ... Yemek ile asıl işveren olan ... Üniversitesi Rektörlüğü arasındaki sözleşme yenilenmediğini ve Rektörlüğün başka bir şirket ile sözleşme yaptığını, işçilerin ...yerleşkesindeki yemekhanede çalışmaya devam ettiğini,  05.12.2008 tarihinde işçiler polisler tarafından yemekhaneden çıkartıldığını, dolaylı olarak iş sözleşmelerinin sona erdiğini öğrendiklerini, işçilere fesih bildiriminde bulunmadığını, haksız feshe rağmen kıdem ve ihbar tazminatı ödenmediğini belirterek ödenmeyen işçilik alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı ...A.Ş. tarafından esasa ilişkin yazılı savunma yapılmamış; davalı ... Üniversitesi Rektörlüğü vekili; davacının taleplerinin zamanaşımına uğradığını ... Üniversitesi Rektörlüğü"nün ihale makamı olduğunu, davacı ile idare arasında hizmet sözleşmesi bulunmadığını beyan ederek açılan davanın reddine davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece davacının davalı işverenlikte çalıştığı sırada iş sözleşmesinin davalı işverenlik tarafından haksız olarak feshedildiği gerekçesiyle görüşüne başvurulan hesap bilirkişisinin düzenlediği rapora itibarla davanın kısmen kabulüne; davalı ...A.Ş. hakkındaki dava takipsiz  bırakıldığından adıgeçen davalı şirket hakkındaki davanın açılmamış sayılmasına karar verilmiştir.
Karar davalı ... Üniversitesi Rektörlüğü  vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı vekili dava  dilekçesinde  davacı ve diğer  işçilerin davalı  asıl işveren ...Üniversitesi Rektörlüğü işyerinde alt işveren ... A.Ş. işçisi olarak çalıştığı sırada 05.12.2008 tarihinde polis tarafından diğer işçilerle birlikte ...yerleşkesindeki yemekhaneden çıkartıldığını, bu şekilde iş sözleşmesinin feshedildiğini iddia etmiş,  yine  davacının  işyerinde mesai  saatinin 07:30-17:30 olduğunu iddia ederek  fazla  çalışma ücreti isteğinde bulunmuştur.
Mahkemece karara esas alınan hesap bilirkişisi raporunda ise davacının iş sözleşmesinin  iddia edildiği gibi 05.12.2008 günü sona erdiği, davacının haftada altı gün saat 07:30-17:30  arası  günde 12 saat çalışarak haftada 21 saat için fazla mesai yaptığı kabul edilerek haftalık 21 saat üzerinden fazla mesai ücret alacağı  hesaplanmıştır.
Her ne kadar hesap bilirkişisi raporunda davacının iş sözleşmesinin  05.12.2008 günü  sona erdiği konusunda tarafların itirazı olmadığından bahisle dava konusu alacaklar bu tarihe göre hesaplanmış ise de davalı Üniversite vekili bilirkişi raporuna iş sözleşmesinin   yüklenici ...A.Ş. ile aralarındaki  ihale  sözleşmesinin  17.11.2008 günü sona erdiğini, davacının sözkonusu tarihten sonra davalı işyerinde çalışmasının olmadığını, davacının iddia ettiği çalışma saatlerini aşacak şekilde fazla çalışma ücreti hesaplandığından bahisle   bilirkişi raporuna itiraz etmiştir.
Dosya içeriğine göre davacının 17.11.2008 günü davalı ...A.Ş. işyerinde çıkışının yapıldığı anlaşılmaktadır. Yine davacı işçi ile birlikte işyerinden ayrılan işçilerin açtığı alacak davalarında alınan hesap raporunda iş sözleşmesinin 17.11.2008 tarihinde sona erdiği esas alınarak  hesaplama yapıldığı anlaşılmaktadır.
Buna göre davacının çalıştığı işyerindeki ihale sözleşmeleri ve bu sözleşmenin  feshine ilişkin kayıt ve belgeler dosya içine alınmalı, ihale sözleşmesinin 17.11.2008 tarihinde feshedildiğinin anlaşılması halinde anılan tarihten sonra davacının aynı işyerinde fiilen çalışmasını sürdürüp sürdürmediği belirlenerek davacının davalı işyerindeki çalışma süresi tereddüte yer vermeyecek şekilde açıklığa kavuşturulmalı, fazla çalışma isteği hakkında davacının iddiası ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun  63. maddesindeki ara dinlenmelere ilişkin hükmü de gözetilmek suretiyle gerekirse hesap bilirkişisinden dava konusu alacakların hesaplanması için ek rapor alınarak dosyadaki tüm deliller yeniden bir değerlendirmeye tabi tutulup sonucuna göre bir karar verilmelidir. Davalı vekilinin bilirkişi raporuna yaptığı itirazlar dikkate alınmadan hatalı hesaplamaya dayalı hesap raporuna itibar edilerek eksik inceleme ile yazılı şekilde davanın kabulüne karar verilmesi hatalı olmuştur.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 15.05.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.